ADP TotalSource
Mit ADP TotalSource können Unternehmen ihren Mitarbeitern Leistungen auf Fortune-500-Niveau, einen erstklassigen 401(k)-Plan und attraktive Programme wie Karriereentwicklungsmöglichkeiten bieten. Ebenso wichtig ist, dass das Managementteam jedes dieser Unternehmen eine fachkundige Beratung und einen personalisierten Aktionsplan erhält, der ihnen hilft, Mitarbeiter zu finden, einzustellen, zu bezahlen, zu belohnen und zu halten, die ihr Geschäft vorantreiben.Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Wettbewerbern?1. Größte PEO des Landes, die alle 50 Bundesstaaten mit lokalen Service- und Supportteams bedient. Unsere Lösung skaliert problemlos mit Ihrem Unternehmen.2. Eine von nur 4 % der PEOs, die IRS- und ESAC-zertifiziert sind, was beweist, dass wir nach den strengsten finanziellen, regulatorischen und geschäftlichen Standards arbeiten.3. Dedizierte und strategische Unterstützung durch einen zugewiesenen HR Business Partner und ein Team von Spezialisten in den Bereichen HR, Compliance, Leistungen, Gehaltsabrechnung/Steuern, Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Talentmanagement usw.4. Mehrere Mitarbeiter-Leistungsplanoptionen, die persönlich auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind. Leistungspläne werden an Ihr Budget, die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Geschäftsziele angepasst. Wir bieten auch 401(k), HSA/FSA, Invaliditätsversicherung, Familienplanungsleistungen, Ressourcen für psychische Gesundheit, Pendlerleistungen, vergünstigte Produkte und Dienstleistungen und mehr.5. Zugang zum größten Datensatz der Branche (ADP DataCloud). Er umfasst über 30 Millionen Mitarbeiter und mehr als 30 verschiedene Lohn- und HR-Kennzahlen.
