Payfactors

Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengetriebene Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen zunächst Zugang zu Marktdaten geben, die sie für faire Gehaltsentscheidungen nutzen können. Nutzer können dann Funktionen verwenden, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen über die Zeit fair und gerecht bleiben. All diese Informationen zusammen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression im gesamten Unternehmen. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgerechtigkeitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl kollaborativer Vergütung, das bedeutet, dass Nutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um Feedback zu geben und die Parameter für Gehaltsentscheidungen besser zu verstehen. Durch diesen Ansatz streben wir an, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – bewiesen durch Daten – und die Kommunikation von Gehältern mit Mitarbeitern zu erleichtern.Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Wettbewerbern?Payscale ist die Nr. 1 im Vergütungsmanagement.Mehr als 65 % der Fortune 500 wählen Payscale.2,9 Billionen US-Dollar an Mitarbeitersalären werden in Payscale-Lösungen verwaltet.Mehr als 50 Millionen Jobs wurden im letzten Jahr in Payscale-Lösungen bewertet.

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