Proceptual

Proceptual bietet Prüfungen automatisierter Einstellungssysteme zur Einhaltung des NYC Local Law 144 (Gesetz über automatisierte Entscheidungsfindung bei der Beschäftigung). Unsere Prüfung folgt einem 5-Schritte-Prozess: 1. Abgrenzung: Enge Beratung mit der HR-Leitung, um zu verstehen, welche (falls vorhanden) automatisierten Systeme im Einsatz sind, und eine Einschätzung abzugeben, welche Systeme gemäß dem Gesetz geprüft werden müssen 2. Datenerfassung: Wir stellen den Kunden eine Liste der benötigten Datenanfragen zur Verfügung, um unsere Prüfungsarbeit abzuschließen; wir bereinigen die bereitgestellten Daten für die Eingabe in unsere Prüfungssoftware. 3. Durchführung der Prüfung und interne Ergebnisberichterstattung: Unsere Software führt die Datenprüfung effizient durch, erstellt die erforderlichen Diagramme für die NYC-Konformität und zeigt die statistische Signifikanz der Ergebnisse an. 4. Veröffentlichung konformer Ergebnisse: Wir hosten die Prüfungsergebnisse auf einer benutzerdefinierten Microsite und geben den Kunden genaue Anweisungen, wie sie für die Einhaltung verlinken müssen. 5. Veröffentlichung der Benachrichtigungspflichten: Das Gesetz verlangt von Unternehmen, bestimmte Benachrichtigungen zu platzieren, dass ein automatisiertes Tool verwendet wird. Wir liefern die genaue Formulierung, um schnell konform zu werden.