Triplebyte
Triplebyte ist der Ansicht, dass der aktuelle technische Einstellungsprozess Ingenieuren nicht ausreichend ermöglicht, ihre Stärken zu zeigen. Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Wettbewerbern? Unser Ansatz bei Triplebyte ist, die Einstellung von Ingenieuren als Datenproblem zu betrachten. Wir haben über 200.000 Ingenieure bewertet und speisen die Daten aus diesen Bewertungen in die maschinellen Lernmodelle ein, die unserem Prozess zugrunde liegen. Dies führt zu einem hochpräzisen Test der Ingenieursfähigkeiten. Die Bewertung ist adaptiv (ähnlich dem GMAT oder GRE), was bedeutet, dass wir unterschiedliche Fragen basierend auf den Antworten eines Kandidaten stellen. Die Bewertung misst Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen (z. B. Algorithmen, Systemdesign), und diese Daten werden den Unternehmensnutzern angezeigt. Recruiter und Einstellungsmanager nutzen diese Daten, um Kandidaten zu finden, die besser zu ihren Rollen passen. Das Ergebnis ist, dass unsere Kunden eine durchschnittliche Umwandlungsrate von 40 % von Vor-Ort-Interview zu Angebot bei Triplebyte-Kandidaten sehen (etwa das Doppelte des Branchendurchschnitts). Die Bewertungsdaten helfen Recruitern auch, qualifizierte, vielfältige Ingenieure aus nicht-traditionellen Hintergründen zu identifizieren.
