Vacancy Filler
Rekrutierungstools, die es Ihrer Organisation ermöglichen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffenWie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Wettbewerbern?Der Tier-2-Anbieter ist eine Mischung aus Tier-1 (vollständig kundenspezifisch, teuer, langwieriges Projekt) und Tier-3-Anbietern (billig, wenig flexibel, grundlegende Funktionen). Dieser Anbieter bietet ein fertiges Basissystem mit der Kernfunktionalität eines Tier-3-Anbieters, was eine schnelle und effiziente Implementierung ermöglicht, um den Kunden mit den notwendigen Grundlagen zu versorgen. Der Kunde kann dann aus einer Reihe zusätzlicher Module wählen, um weitere Funktionen hinzuzufügen, die in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit implementiert werden können.Die Idee hinter einem Tier-2-Anbieter ist, dass er Konfiguration statt Anpassung bietet; dies hält die Kosten für den Kunden niedrig und ermöglicht eine viel schnellere Implementierung, während eine Lösung geliefert wird, die auf die bereits vorhandenen Bedürfnisse und Prozesse des Kunden zugeschnitten ist – dies ist wichtig, da die Einhaltung der Kundenprozesse die Akzeptanz des Produkts bei HR, Einstellungsmanagern und dem internen Rekrutierungsteam erhöht.Die Gesamtnutzen des Rekrutierungssystems sind:• Reduzierung der Kosten pro Einstellung• Verkürzung der Einstellungszeit• Effektivere und einfachere Kommunikation mit Kandidaten• Zusammenarbeit zwischen Einstellungsmanagern und HR• Stärkerer Arbeitgebermarke• Bessere Qualität der Kandidaten• Verbesserte Kandidatenreise• Bessere BerichterstattungSie werden überrascht sein zu hören, dass ein Tier-2-Anbieter wie Vacancy Filler eine voll unterstützte Rekrutierungslösung für nur 8.000 £ pro Jahr anbieten kann. Wenn man bedenkt, dass die meisten Personalagenturen mehr als 10 % des Gehalts des neuen Mitarbeiters verlangen, ist leicht zu erkennen, warum eine Kapitalrendite bereits nach nur 3 Einstellungen erreicht werden kann.
