Weirdly
Weirdly Recruiting-Software verwendet ein anpassbares Quiz, um Kandidaten gegen ein ideales „Fit“ zu bewerten, und bietet ein Dashboard, das als eigenständiges, leichtes ATS oder integriert in den bestehenden Recruiting-Prozess verwendet werden kann.Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Wettbewerbern?- Kandidatenscreening nach kultureller Passung statt nach Fähigkeitenbewertung- Einfache (und unterhaltsame!) Benutzeroberfläche- Hervorragende Kandidatenerfahrung- Ein leichter, erster Screening-Schritt- Integration mit ATS-Systemen
Weirdly Einführung
Was ist das Weirdly?
Weirdly entwickelt die besten Kandidatenerfahrungen der Welt für die größten Frontline-Recruiter weltweit. Wir sind ein HRTech-Unternehmen, das globale Recruiting-Teams durch bessere Soft Skills- und Potenzial-Screenings früh im Einstellungsprozess enorme Effizienzgewinne ermöglicht. Verwenden Sie Weirdly als End-to-End-Screening-CRM für Kundenservice- oder Absolventenkampagnen oder integrieren Sie es über eine unserer ATS-Integrationen* in Ihren bestehenden Prozess. Weirdly begann als Tool für Kultur-, Werte- und Soft-Skills-Bewertungen – unterhaltsame Quizze, die Kandidaten ansprachen, Arbeitgebermarken stärkten und Recruiter mit wertvollen Informationen versorgten, die in einem typischen Lebenslauf fehlen. Fünf Jahre später bietet Weirdly nun auch eine End-to-End-Talentplattform für die Frontline-Rekrutierung, die Kandidaten innerhalb von 48 Stunden vom Bewerben bis zum Angebot begleitet. Ergänzend zu den Soft Skills- und Wertebewertungen, für die Weirdly bekannt und geschätzt wird, gibt es: - Ein Screening-CRM, das einfach mit anpassbaren Workflows, Aktionsauslösern und kuratierten Talentpool-Funktionen implementiert werden kann. - Ein Diversity- und Inklusionsmodul, das die Vielfalt in jedem Schritt Ihres Weirdly-Workflows berichtet. - Video-Bewertungs- und Kandidatenerfahrungs-Testmodule. - Ein Kandidatenportal, das Kandidaten proaktiv einbindet, ihnen die Kontrolle über ihre Daten zurückgibt und unseren Kunden eine aktive, reichhaltige Datenbank potenzieller Talente bietet. * ATS-Integrationen umfassen: Smart Recruiters, Lever, Greenhouse, Jobvite, JobAdder, Snaphire, Team Taylor, Success Factors, iCMS
Wie verwenden Weirdly?
Nutzungsanweisungen nicht verfügbar.
Warum wählen Weirdly?
Sie sollten dies wählen, wenn Sie eine Recruiting-Software möchten, die sich auf die kulturelle Passung konzentriert und nicht nur auf Fähigkeiten. Weirdly macht das Screening unterhaltsam und einfach, mit Quizzen, die Kandidaten wirklich ansprechen. Es ist perfekt für die Rekrutierung an vorderster Front und lässt sich gut in Ihr bestehendes ATS integrieren, was Ihren Einstellungsprozess reibungsloser und schneller macht.
Weirdly Funktionen
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