DTSMS - Suite de Gestión de Software para Pruebas de Drogas - • El software permite una selección aleatoria de un número exacto de empleados o por un porcentaje del grupo disponible de empleados.\n• El software permite un número suficientemente grande de pruebas por agencia/grupo del condado que pueden ser rastreadas. El número es lo suficientemente grande para manejar todas las agencias/grupos ya sea combinados o por separado\n• El software usa una clave no identificable para la identificación del empleado (es decir, sin SSN). El software puede usar la identificación del empleado de nuestro software de RRHH (Advantage HR).\n• El software puede automatizar la notificación de pruebas a los gerentes de RRHH.\n• El software permite el seguimiento y retención de todas las notificaciones de pruebas.\n• El software produce un informe que identifica a los empleados que deben presentarse para la prueba, incluyendo la fecha de la prueba, para permitir la notificación manual.\n• El software permite múltiples roles dentro de la aplicación (es decir, administrador, selector, solo lectura) con varios miembros del personal dentro de cada función, con la seguridad apropiada para cada rol.\n• El software realiza la aleatorización de una manera aceptable para la industria que es legalmente defendible si es necesario.\n• El software proporciona informes o datos para informes ad hoc para verificar las tasas de pruebas requeridas para un grupo selecto de las pruebas completadas. Ejemplos de estos subconjuntos serían para una agencia gubernamental de informes (es decir, FMCSA, DOT, etc.) o para verificar acuerdos sindicales - solo pruebas aleatorias. El software permite la modificación de las tasas o porcentajes de pruebas para las agencias gubernamentales.\n• La identificación legal del software de cualquier incidente permite la retención de registros indefinidamente cuando se ha presentado una reclamación contra el Condado, Agencia o un Empleado.\n• El software permite que un empleado sea marcado si está de baja prolongada (usualmente > 30 días).\n• El software permite que la selección para una prueba aleatoria sea un turno/grupo específico (es decir, A, B, C o D). El software permitirá que los empleados sean seleccionados para diferentes tipos de prueba (es decir, Drogas, Alcohol o Ambos).\n• El software permite que la selección para una prueba aleatoria se base en la función laboral (es decir, puestos sensibles a la seguridad).\n• El software permite que la selección para una prueba aleatoria se base en los requisitos gubernamentales (es decir, grupos separados para FTA o FMCSA). | AI-U.com
