Triplebyte
Triplebyte cree que el proceso actual de contratación técnica no ayuda lo suficiente a los ingenieros a mostrar sus fortalezas. ¿Cómo te posicionas frente a tus competidores? Nuestro enfoque en Triplebyte es ver la contratación de ingenieros como un problema de datos. Hemos evaluado a más de 200,000 ingenieros, y alimentamos los datos de estas evaluaciones en los modelos estadísticos de aprendizaje automático que sustentan nuestro proceso. Esto resulta en una prueba altamente precisa de habilidad en ingeniería. La evaluación es adaptativa (como el GMAT o el GRE), lo que significa que hacemos diferentes preguntas basadas en las respuestas que un candidato ha dado. La evaluación mide habilidades en varias áreas (por ejemplo, algoritmos, diseño de sistemas), y estos datos se muestran a los usuarios de la empresa. Reclutadores y gerentes de contratación usan estos datos para encontrar candidatos que encajen mejor en sus roles. El resultado es que nuestros clientes ven un promedio del 40% de tasa de oferta tras entrevista con candidatos de Triplebyte (aproximadamente el doble del promedio de la industria). Los datos de la evaluación también ayudan a los reclutadores a identificar ingenieros calificados y diversos de orígenes no tradicionales.
