Vacancy Filler
Herramientas de reclutamiento que permiten a tu organización tomar decisiones informadas de contratación¿Cómo te posicionas frente a tus competidores?El proveedor de nivel 2 es un híbrido entre proveedores de nivel 1 (totalmente personalizados, caros, proyectos largos) y nivel 3 (baratos, poca flexibilidad, funciones básicas). Este proveedor ofrece un sistema base listo con la funcionalidad central de un proveedor de nivel 3 que permite una implementación rápida y eficiente para que el cliente comience con lo básico necesario. Luego, el cliente puede seleccionar entre una gama de módulos adicionales para añadir más funcionalidades a su sistema que pueden implementarse según la importancia.La idea detrás de un proveedor de nivel 2 es que ofrecen configuración en lugar de personalización; esto mantiene bajos los costos para el cliente y también permite una implementación mucho más rápida mientras se entrega una solución adaptada a las necesidades y procesos ya existentes del cliente – esto es importante ya que seguir el proceso del cliente aumenta la adopción del producto por parte de RRHH, gerentes de contratación y el equipo interno de reclutamiento.Los beneficios generales del sistema de reclutamiento son:• Reducción del costo por contratación• Reducción del tiempo para contratar• Comunicación más efectiva y fácil con candidatos• Colaboración entre gerentes de contratación y RRHH• Marca empleadora más fuerte• Mejores candidatos• Mejor experiencia del candidato• Mejores reportesTe sorprenderá saber que un proveedor de nivel 2 como Vacancy Filler puede ofrecer una solución de reclutamiento totalmente soportada por tan solo £8,000 al año. Cuando consideras que la mayoría de agencias de reclutamiento cobran más del 10% del salario del nuevo empleado, es fácil ver por qué el retorno de inversión puede lograrse en tan solo 3 contrataciones.
