DTSMS - Suite de gestion logicielle pour les tests de dépistage - • Le logiciel permet une sélection aléatoire d'un nombre exact d'employés ou d'un pourcentage du pool d'employés disponible.\n• Le logiciel permet un nombre suffisamment important de tests par agence/groupe du comté pouvant être suivis. Le nombre est assez grand pour gérer toutes les agences/groupes, combinés ou séparément.\n• Le logiciel utilise une clé non identifiable pour l'identification des employés (c.-à-d. pas de numéro de sécurité sociale). Le logiciel peut utiliser l'identifiant employé de notre logiciel RH (Advantage HR).\n• Le logiciel peut automatiser la notification des tests aux responsables RH.\n• Le logiciel permet le suivi et la conservation de toutes les notifications de tests.\n• Le logiciel produit un rapport identifiant les employés devant se présenter pour un test, y compris la date du test, pour permettre une notification manuelle.\n• Le logiciel permet plusieurs rôles au sein de l'application (c.-à-d. administrateur, sélectionneur, lecture seule) avec différents membres du personnel pour chaque fonction, avec une sécurité appropriée pour chaque rôle.\n• Le logiciel effectue la randomisation d'une manière acceptable dans l'industrie et légalement défendable si nécessaire.\n• Le logiciel fournit des rapports ou des données pour des rapports ad hoc afin de vérifier les taux de tests requis pour un groupe sélectionné des tests effectués. Des exemples de ces sous-ensembles seraient pour une agence gouvernementale de rapport (c.-à-d. FMCSA, DOT, etc.) ou pour vérifier les accords syndicaux - uniquement les tests aléatoires. Le logiciel permet la modification des taux ou pourcentages de tests pour les agences gouvernementales.\n• L'identification légale de tout incident par le logiciel permet la conservation des dossiers indéfiniment lorsqu'une réclamation a été déposée contre le comté, l'agence ou un employé.\n• Le logiciel permet de signaler un employé s'il est en congé prolongé (généralement > 30 jours).\n• Le logiciel permet que le pool de sélection pour un test aléatoire soit un quart/groupe spécifique (c.-à-d. A, B, C ou D). Le logiciel permettra aux employés d'être sélectionnés pour différents types de tests (c.-à-d. drogues, alcool ou les deux).\n• Le logiciel permet que le pool de sélection pour un test aléatoire soit basé sur la fonction professionnelle (c.-à-d. postes sensibles à la sécurité).\n• Le logiciel permet que le pool de sélection pour un test aléatoire soit basé sur les exigences gouvernementales (c.-à-d. pools séparés pour FTA ou FMCSA). | AI-U.com
