Payfactors

Au cœur de Payfactors, nous aidons les organisations à développer des programmes de rémunération évolutifs et basés sur les données. Cela signifie que nous commençons par donner aux organisations l’accès à des données de marché qu’elles peuvent utiliser pour prendre des décisions salariales équitables. Les utilisateurs peuvent ensuite utiliser des fonctionnalités pour développer des structures salariales afin que les décisions salariales restent justes et équitables dans le temps. Toutes ces informations réunies facilitent la remontée des rapports et analyses de données importantes telles que la compression salariale à travers l’organisation. Payfactors offre également des voies faciles pour que les organisations s’étendent dans des domaines clés tels que les descriptions de poste, la planification de la rémunération et l’analyse de l’équité salariale. Nous favorisons un sens de la rémunération collaborative qui signifie que les utilisateurs peuvent intégrer des personnes clés dans le processus pour fournir des retours en cours de route et les aider à mieux comprendre les paramètres dans lesquels les décisions salariales doivent être prises. Nous nous efforçons, par cette approche, de créer des lieux de travail plus équitables – prouvés par les données – et de faciliter la communication des salaires avec les employés.Comment vous positionnez-vous face à vos concurrents ?Payscale est le choix n°1 en gestion de la rémunération.Plus de 65 % des entreprises du Fortune 500 choisissent Payscale.2,9 trillions de dollars en salaires employés gérés dans les solutions Payscale.Plus de 50 millions d’emplois ont été tarifés dans les solutions Payscale l’année dernière.

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