Proceptual

Proceptual fournit des audits des systèmes de recrutement automatisés pour la conformité avec la loi locale 144 de NYC (Loi sur les outils automatisés de prise de décision en emploi). Notre audit suit un processus en 5 étapes : 1. Définition du périmètre : Consultation étroite avec la direction RH pour comprendre quels systèmes automatisés sont en place (le cas échéant), et donner un avis sur les systèmes nécessitant un audit selon la loi 2. Collecte des données : Nous fournissons aux clients une liste de demandes de données nécessaires pour compléter notre travail d’audit ; nous nettoyons les données fournies pour les intégrer dans notre logiciel d’audit. 3. Réalisation de l’audit et rapport des résultats internes : Notre logiciel réalise efficacement l’audit des données, produisant le graphique nécessaire pour la conformité NYC, ainsi qu’indiquant la signification statistique des résultats. 4. Publication des résultats conformes : Nous hébergeons les résultats de l’audit sur un microsite personnalisé et donnons aux clients des instructions spécifiques sur la manière de faire un lien pour la conformité. 5. Publication des exigences de notification : La loi exige que les entreprises placent certaines notifications indiquant qu’un outil automatisé sera utilisé. Nous fournissons le texte exact pour devenir rapidement conforme.