Vacancy Filler

Name: Vacancy Filler
Brand: Vacancy
Availability: InStock
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(3.67 de 5)0 Sauvegardé

Outils de recrutement qui permettent à votre organisation de prendre des décisions d'embauche éclairéesComment vous positionnez-vous face à vos concurrents ?Le fournisseur de niveau 2 est un hybride entre les fournisseurs de niveau 1 (entièrement personnalisés, coûteux, projets longs) et de niveau 3 (bon marché, manque de flexibilité, fonctionnalités basiques). Ce fournisseur propose un système de base prêt à l'emploi avec les fonctionnalités principales d'un fournisseur de niveau 3, ce qui permet une mise en œuvre rapide et efficace pour que le client puisse démarrer avec les bases nécessaires. Le client peut ensuite choisir parmi une gamme de modules supplémentaires pour ajouter des fonctionnalités à son système, qui peuvent être mises en œuvre selon l'ordre d'importance.L'idée derrière un fournisseur de niveau 2 est qu'il offre une configuration plutôt qu'une personnalisation ; cela maintient les coûts bas pour le client et permet une mise en œuvre beaucoup plus rapide tout en fournissant une solution adaptée aux besoins et processus déjà en place pour le client – ce qui est important car respecter le processus du client augmente l'adoption du produit par les RH, les responsables du recrutement et l'équipe interne de recrutement.Les avantages globaux du système de recrutement sont :• Réduction du coût par embauche• Réduction du temps d'embauche• Communication plus efficace et plus facile avec les candidats• Collaboration entre les responsables du recrutement et les RH• Renforcement de la marque employeur• Meilleurs candidats• Parcours candidat amélioré• Meilleure génération de rapportsVous serez peut-être surpris d'apprendre qu'un fournisseur de niveau 2 comme Vacancy Filler peut fournir une solution de recrutement entièrement prise en charge pour aussi peu que 8 000 £ par an. Quand on considère que la plupart des agences de recrutement facturent plus de 10 % du salaire du nouvel employé, il est facile de comprendre pourquoi un retour sur investissement peut être atteint en seulement 3 embauches.

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Vacancy Filler Introduction

Qu'est-ce que c'est Vacancy Filler?

Le logiciel de recrutement Vacancy Filler permet aux organisations de réduire significativement leurs coûts d'embauche grâce à des gains d'efficacité et une moindre dépendance aux agences de recrutement coûteuses. Adopté dans les secteurs public et privé, le logiciel est une offre SaaS partagée, ce qui signifie qu'il peut être mis en œuvre dans les plus brefs délais, et que les clients bénéficient réellement des économies d'échelle grâce à l'utilisation d'une infrastructure et d'un développement partagés. De manière impressionnante, un retour sur investissement est généralement constaté en 3 à 6 mois. Le système dispose d'une gamme de plug-ins logiciels permettant la création de pages carrières dynamiques et attrayantes ainsi que la publication automatique sur les sites d'emploi et les réseaux sociaux. Il capture automatiquement les candidats pour la présélection jusqu'à l'offre d'emploi et la génération d'un contrat de travail dans les plus brefs délais. La licence utilisateur illimitée permet une collaboration en ligne complète avec les équipes RH, les responsables du recrutement et les candidats. Le logiciel de recrutement ne convient pas à toutes les entreprises ; cependant, nous disposons de solutions alternatives. Un court appel avec un consultant Vacancy Filler vous donnera les connaissances nécessaires pour valider la direction qui convient à votre entreprise.

Comment utiliser Vacancy Filler?

Instructions d'utilisation non disponibles.

Pourquoi choisir Vacancy Filler?

Vous devriez choisir Vacancy Filler si vous voulez un outil de recrutement flexible et abordable mais performant. Il est parfait pour réduire les coûts d'embauche, accélérer le processus et améliorer la communication entre les RH et les responsables du recrutement sans le prix élevé des systèmes de niveau 1.