X0PA AI

Qu'est-ce que c'est X0PA AI?

X0PA AI propose des solutions SaaS activées par IA qui visent à économiser un temps et un coût significatifs dans le recrutement tout en assurant la précision des choix. X0PA utilise l’IA et le Machine Learning pour noter et classer les talents afin d’identifier les candidats les mieux adaptés à chaque entreprise et poste. X0PA améliore également l’efficacité du recrutement en automatisant l’ensemble du processus, réunissant tout dans une plateforme consolidée et facile à utiliser pour tous les besoins de recrutement.\n\nX0PA développe des outils basés sur le cloud pour améliorer le processus de recrutement et de sélection pour les gouvernements, institutions académiques et entreprises ainsi que les PME. Les solutions de X0PA peuvent fonctionner de manière autonome ou s’intégrer à d’autres systèmes de suivi des candidatures, RH ou CRM pour une expérience fluide. Elles peuvent aussi être facilement connectées à une base de données d’employés ou un SIRH pour le recrutement interne, la progression de carrière, la planification de la succession, etc. \n\nEn utilisant les solutions de X0PA plutôt que d’autres solutions de recrutement, les entreprises peuvent : \n• Réduire le temps de recrutement jusqu’à 87 %\n• Réduire le coût de recrutement jusqu’à 50 %\n• Améliorer l’objectivité dans le recrutement et la sélection\n• Améliorer l’engagement et la fidélité des candidats \n• Améliorer la marque employeur\n\nVoici la liste des principales solutions de X0PA :\n1. AI Recruiter :\n\nSystème SaaS de suivi des candidatures activé par IA qui vise à économiser un temps et un coût significatifs tout en maintenant l’objectivité dans le recrutement. Nous utilisons l’IA et le Machine Learning (ML) pour sourcer, noter et classer les talents afin d’identifier le candidat le mieux adapté à chaque entreprise et poste basé sur la pertinence du CV, la performance prédictive et la fidélité prédictive. Les autres fonctionnalités clés de la plateforme incluent l’automatisation du recrutement via l’automatisation robotisée des processus (RPA) ainsi que la correspondance automatique des emplois et les recommandations de candidats via le reciblage alimenté par IA.\n\n2. IA pour l’Académie :\n\nPlateforme SaaS IA qui vise à économiser un coût significatif dans le recrutement tout en maintenant l’objectivité dans le recrutement des étudiants et similaires. Nous utilisons l’IA et le ML pour noter et classer les talents. En utilisant un algorithme de correspondance propriétaire bidirectionnel, X0PA prend en compte les préférences et compétences des étudiants pour identifier l’étudiant le mieux adapté à chaque stage ou poste de diplômé basé sur une adéquation de capacité et de compatibilité. La solution s’applique au recrutement de stagiaires et diplômés, aux admissions et à la sélection de bourses. \n\n3. AI Recruiter PME\n\nUne solution de recrutement « légère » qui s’appuie sur LinkedIn pour rendre le travail sur LinkedIn fluide ainsi que vous offrir des fonctionnalités d’un système de candidature telles que la publication d’offres, l’importation d’offres depuis divers autres portails d’emploi, la recherche de correspondances de candidats pour les emplois et le clonage du candidat parfait pour trouver des profils similaires sur LinkedIn. \n\n4. Externalisation du Processus de Recrutement (RPO)\n\nServices RPO pour les fournisseurs RPO afin de les aider à gérer efficacement et efficacement les processus de recrutement de bout en bout pour leurs clients gérés. La plateforme RPO est améliorée à partir de la plateforme AI Recruiter pour permettre une gestion fluide des parties prenantes multiples. \n\n5. X0PA ROOM\nPlateforme d’évaluation hybride à la demande activée par IA et d’entretien vidéo complète avec l’option de réaliser des évaluations vidéo, texte, audio ou de type essai à grande échelle. ROOM permet aux entreprises de faire évoluer sans effort le processus d’entretien en évaluant plusieurs candidats à la fois via la revue des réponses enregistrées en mode unilatéral à leur convenance. Les autres fonctionnalités clés incluent les reprises par les candidats, les capacités anti-triche, le scoring automatisé, les classements et le passage/échec ainsi que les analyses pilotées par IA. \n\n6. Salon de l’Emploi Virtuel (VCF)\n\nMicrosite sur sa plateforme AI Recruiter pour les salons de l’emploi virtuels et le recrutement. Cela peut être acheté comme solution autonome ou intégrée. La fonctionnalité VCF permet aux recruteurs d’augmenter facilement la visibilité de leurs offres, d’élargir leur vivier de candidats et d’évaluer et présélectionner automatiquement les candidats à grande échelle.\n\n7. X0I, un Chatbot par X0PA\n\nX0I s’intègre à la page carrière d’une entreprise, aux sites web, aux systèmes de suivi des candidatures ou autres systèmes RH et CRM pour un processus de présélection des candidats fluide et interactif.