採用技術における自然言語検索の活用
皆さん、こんにちは。自然言語検索を使った新しい採用ソフトウェアを試してみたんですが、なかなか良い感じです。でも皆さんはどう思いますか?候補者を探すのが履歴書の山を掘り起こすよりも会話しているような感覚になりますが、本当に効果があるのでしょうか?実際の利点と欠点をぜひ聞かせてください!
Stella Craig
February 8, 2026 at 08:39 PM
皆さん、こんにちは。自然言語検索を使った新しい採用ソフトウェアを試してみたんですが、なかなか良い感じです。でも皆さんはどう思いますか?候補者を探すのが履歴書の山を掘り起こすよりも会話しているような感覚になりますが、本当に効果があるのでしょうか?実際の利点と欠点をぜひ聞かせてください!
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コメント (4)
I tried one of those tools last year and honestly, it helped cut down the time sifting through irrelevant profiles. The natural language part made the searches feel way more intuitive.
I find it a bit hit or miss. Sometimes it picks up candidates that are way off-topic, probably because of vague phrasing in the search input.
これらのツールがリクルーターの判断を置き換えることには懐疑的です。AIは候補者を見つけるかもしれませんが、本当に文化的適合性を評価できるのでしょうか?
正直なところ、自然言語検索ツールに切り替えたことは、私たちの採用プロセスにおいて画期的な変化でした。複雑な検索クエリを書かずに適切な人材を見つけるのがはるかに速くなります。