採用技術における自然言語検索の活用

I tried one of those tools last year and honestly, it helped cut down the time sifting through irrelevant profiles. The natural language part made the searches feel way more intuitive.

I find it a bit hit or miss. Sometimes it picks up candidates that are way off-topic, probably because of vague phrasing in the search input.

これらのツールがリクルーターの判断を置き換えることには懐疑的です。AIは候補者を見つけるかもしれませんが、本当に文化的適合性を評価できるのでしょうか？

正直なところ、自然言語検索ツールに切り替えたことは、私たちの採用プロセスにおいて画期的な変化でした。複雑な検索クエリを書かずに適切な人材を見つけるのがはるかに速くなります。