Applied
Why Choose Applied?
公平な採用を重視し、採用プロセスからバイアスを排除したいならAppliedは最適です。科学的根拠に基づくツールが多様性を促進し、候補者の質を向上させ、採用を迅速化し、候補者に優れた体験を提供します。
匿名化された公平な採用のための必須プラットフォーム。研究に基づき、データ駆動で、バイアスを排除し最高の候補者を採用するために設計されています。競合他社に対してどのように位置づけますか？- 採用の質を向上（オファー率300％増加）- 人材プールの多様性を増加（2-4倍）- 離職率を低減（初年度定着率93％）- 一流の候補者体験を提供（60万人の候補者が9/10評価）- 採用時間を最大80％短縮この次世代採用プラットフォームは従来のATSのすべての機能に加え、チームをレベルアップする多くの機能を備えています：- 行動科学に基づくバイアス除去評価- 資格よりスキルを重視したテスト- 高い予測力を持つ作業サンプル評価の豊富なライブラリ- 多様性に配慮した認知評価- ジョブディスクリプションの性別言語分析- ファネルとソーシング全体の人口統計モニタリング- バイアスを減らす構造化面接と評価ルーブリック- すべての候補者への個別自動フィードバック- プロセス改善の詳細レポート
Applied 紹介
とは何か Applied?
Appliedは偏りのない採用のための必須プラットフォームです。\n\n私たちは無意識のバイアスが意思決定に影響を与えることに気づかないことが多く、善意であっても採用判断に影響を及ぼします。Appliedはこのバイアスを減らし、従来の方法を改善するソリューションを提供します。私たちは一人ひとりの採用を通じてより公平な世界を目指しています。\n\n当社のプラットフォームは、スキルベースの評価を活用し、候補者の役割での成功に必要なスキルと能力に焦点を当て、最適な人材を見つける支援をします。Appliedを使った採用では、候補者の民族的多様性が最大4倍、適切な候補者数が3倍に増加します。プロセスの各段階で分析を提供し、最良の採用判断を自信を持って行えます。\n\n組織が採用方法を変革すると、最高の候補者を発見するだけでなく、すべての人が包摂、公平、帰属意識を感じる世界の実現に貢献します。\n\n科学に支えられた目的を持って採用しましょう。
使い方 Applied?
Applied can be evaluated alongside other 応募者追跡システム（ATS） products on AI-U. Review its core use cases, compare pricing and feature coverage, then use the product website link when you are ready to test it in your own workflow.
選ぶ理由 Applied?
公平な採用を重視し、採用プロセスからバイアスを排除したいならAppliedは最適です。科学的根拠に基づくツールが多様性を促進し、候補者の質を向上させ、採用を迅速化し、候補者に優れた体験を提供します。
Applied 特徴
プラットフォーム
- ✓ユーザー、役割、アクセス管理
- ✓パフォーマンス
- ✓レポーティング
- ✓ダッシュボード
プラットフォーム基本
- ✓相互運用性
- ✓パフォーマンス
- ✓レポーティング
プラットフォームデータ
- ✓可視化
プラットフォームコンテンツ
- ✓自動化
- ✓コンテンツライブラリ
プラットフォーム追加機能
- ✓ソーシングと候補者識別
- ✓求人投稿
- ✓応募者追跡
- ✓バイアスのないソーシング
- ✓ジョブディスクリプション管理
価格
コアプラットフォーム
Appliedは候補者、求人、チームのソース、整理、管理に必要なすべてのATS基本機能をカバーし、さらにチームをレベルアップする多くの機能を提供します：
- ✓ 完全な応募者追跡システム（採用に必要なすべて以上の機能）
- ✓ 完全に柔軟なエンドツーエンドの採用ワークフロー
- ✓ 無制限のユーザーと候補者
- ✓ ジョブディスクリプションの性別言語検出
- ✓ 高い予測力を持つ作業サンプル評価の質問ライブラリ
- ✓ スキルベースの評価
- ✓ 評価ルーブリックを用いた構造化面接
- ✓ 行動科学を用いたバイアス除去のショートリスト作成
- ✓ タレントプール
- ✓ 採用担当者向けのクイック応募機能
- ✓ 自動候補者フィードバック
- ✓ ジョブボードソーシングレポート
- ✓ ジョブボードアグリゲーター連携
- ✓ 統合用API
- ✓ 評価診断
- ✓ 採用後レポート
- ✓ 面接スケジューリング
- ✓ 候補者とのコミュニケーション
- ✓ 摩擦のない候補者優先の応募プロセス
追加機能
これらのオプション追加機能は、Appliedの体験をよりサポートし向上させます。
- ✓ ブランド化されたキャリアページ
- ✓ グローバル多様性レポート
- ✓ サブブランド化
- ✓ グローバルジョブボードソーシングレポート
- ✓ グローバル候補者体験レポート
- ✓ 外部評価のアップロード
About Applied
What Is Applied?
Appliedは偏りのない採用のための必須プラットフォームです。\n\n私たちは無意識のバイアスが意思決定に影響を与えることに気づかないことが多く、善意であっても採用判断に影響を及ぼします。Appliedはこのバイアスを減らし、従来の方法を改善するソリューションを提供します。私たちは一人ひとりの採用を通じてより公平な世界を目指しています。\n\n当社のプラットフォームは、スキルベースの評価を活用し、候補者の役割での成功に必要なスキルと能力に焦点を当て、最適な人材を見つける支援をします。Appliedを使った採用では、候補者の民族的多様性が最大4倍、適切な候補者数が3倍に増加します。プロセスの各段階で分析を提供し、最良の採用判断を自信を持って行えます。\n\n組織が採用方法を変革すると、最高の候補者を発見するだけでなく、すべての人が包摂、公平、帰属意識を感じる世界の実現に貢献します。\n\n科学に支えられた目的を持って採用しましょう。
Key Features
- ユーザー、役割、アクセス管理
- パフォーマンス
- レポーティング
- ダッシュボード
- 相互運用性
- パフォーマンス
- レポーティング
- 可視化
Best For
- Teams evaluating 応募者追跡システム（ATS） solutions
- アプリケーション workflows
- バイアス workflows
- 候補者 workflows
- 履歴書 workflows
Category Context
Applied is listed under 応募者追跡システム（ATS） on AI-U and can be compared against other products in the same category for use case fit, feature coverage, and pricing model.
Pricing Summary
- コアプラットフォーム: お問い合わせ\n年間 — Appliedは候補者、求人、チームのソース、整理、管理に必要なすべてのATS基本機能をカバーし、さらにチームをレベルアップする多くの機能を提供します：
- 追加機能: お問い合わせ\n年間 — これらのオプション追加機能は、Appliedの体験をよりサポートし向上させます。
Alternatives
- Greenhouse — このプラットフォームは採用力向上を支援します。より良い人材を見つけ、より意味のある面接を行い、プロセス改善と迅速な意思決定に必要なデータを取得します。競合他社に対してどのように位置づけますか？Greenhouseは包括的な採用プラットフォームで、企業の採用力を測定可能に向上させま
- SeekOut — SeekOutは、多様性フィルター、ワンクリック連絡先情報、簡単な一括エクスポート機能を備えたリクルーターに優しい受動的候補者のソーシングツールです。競合他社とどう差別化していますか？「SeekOutは明確に競合他社と差別化しています。GitHubソーシングは、かつてバズワードの
- JazzHR — JazzHRは人材を見つけ、迅速かつ正確にスクリーニングし、効果的な面接を行い、優れた採用を実現するSaaS採用ソフトウェアです。競合他社に対してどのように自分を位置づけますか？JazzHRはシンプルで使いやすい応募者追跡システムで、成長中の企業が最適な人材を迅速に見つけて採用で
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