Applied
匿名化された公平な採用のための必須プラットフォーム。研究に基づき、データ駆動で、バイアスを排除し最高の候補者を採用するために設計されています。競合他社に対してどのように位置づけますか？- 採用の質を向上（オファー率300％増加）- 人材プールの多様性を増加（2-4倍）- 離職率を低減（初年度定着率93％）- 一流の候補者体験を提供（60万人の候補者が9/10評価）- 採用時間を最大80％短縮この次世代採用プラットフォームは従来のATSのすべての機能に加え、チームをレベルアップする多くの機能を備えています：- 行動科学に基づくバイアス除去評価- 資格よりスキルを重視したテスト- 高い予測力を持つ作業サンプル評価の豊富なライブラリ- 多様性に配慮した認知評価- ジョブディスクリプションの性別言語分析- ファネルとソーシング全体の人口統計モニタリング- バイアスを減らす構造化面接と評価ルーブリック- すべての候補者への個別自動フィードバック- プロセス改善の詳細レポート
Applied 紹介
とは何か Applied?
Appliedは偏りのない採用のための必須プラットフォームです。\n\n私たちは無意識のバイアスが意思決定に影響を与えることに気づかないことが多く、善意であっても採用判断に影響を及ぼします。Appliedはこのバイアスを減らし、従来の方法を改善するソリューションを提供します。私たちは一人ひとりの採用を通じてより公平な世界を目指しています。\n\n当社のプラットフォームは、スキルベースの評価を活用し、候補者の役割での成功に必要なスキルと能力に焦点を当て、最適な人材を見つける支援をします。Appliedを使った採用では、候補者の民族的多様性が最大4倍、適切な候補者数が3倍に増加します。プロセスの各段階で分析を提供し、最良の採用判断を自信を持って行えます。\n\n組織が採用方法を変革すると、最高の候補者を発見するだけでなく、すべての人が包摂、公平、帰属意識を感じる世界の実現に貢献します。\n\n科学に支えられた目的を持って採用しましょう。
使い方 Applied?
使用方法はありません。
選ぶ理由 Applied?
公平な採用を重視し、採用プロセスからバイアスを排除したいならAppliedは最適です。科学的根拠に基づくツールが多様性を促進し、候補者の質を向上させ、採用を迅速化し、候補者に優れた体験を提供します。
Applied 特徴
プラットフォーム
- ✓ユーザー、役割、アクセス管理
- ✓パフォーマンス
- ✓レポーティング
- ✓ダッシュボード
プラットフォーム基本
- ✓相互運用性
- ✓パフォーマンス
- ✓レポーティング
プラットフォームデータ
- ✓可視化
プラットフォームコンテンツ
- ✓自動化
- ✓コンテンツライブラリ
プラットフォーム追加機能
- ✓ソーシングと候補者識別
- ✓求人投稿
- ✓応募者追跡
- ✓バイアスのないソーシング
- ✓ジョブディスクリプション管理
価格
コアプラットフォーム
Appliedは候補者、求人、チームのソース、整理、管理に必要なすべてのATS基本機能をカバーし、さらにチームをレベルアップする多くの機能を提供します：
- ✓ 完全な応募者追跡システム（採用に必要なすべて以上の機能）
- ✓ 完全に柔軟なエンドツーエンドの採用ワークフロー
- ✓ 無制限のユーザーと候補者
- ✓ ジョブディスクリプションの性別言語検出
- ✓ 高い予測力を持つ作業サンプル評価の質問ライブラリ
- ✓ スキルベースの評価
- ✓ 評価ルーブリックを用いた構造化面接
- ✓ 行動科学を用いたバイアス除去のショートリスト作成
- ✓ タレントプール
- ✓ 採用担当者向けのクイック応募機能
- ✓ 自動候補者フィードバック
- ✓ ジョブボードソーシングレポート
- ✓ ジョブボードアグリゲーター連携
- ✓ 統合用API
- ✓ 評価診断
- ✓ 採用後レポート
- ✓ 面接スケジューリング
- ✓ 候補者とのコミュニケーション
- ✓ 摩擦のない候補者優先の応募プロセス
追加機能
これらのオプション追加機能は、Appliedの体験をよりサポートし向上させます。
