AssessFirst
AssessFirstは、将来の成功と職務適合性の可能性が最も高い応募者を特定するのに役立つSaaSソフトウェアです。
AssessFirst 紹介
とは何か AssessFirst?
AssessFirstは2002年にフランス・パリで定量心理学者デイビッド・バーナードによって設立されました。彼は採用市場が人々の真の才能や潜在能力を考慮していないことに問題を感じていました。AssessFirstはコンサルティングの原則を取り入れ、直感的なSaaSアプリケーションを開発し、世界40カ国の3,500社以上、10,000人以上の人事・採用・人材リーダーに利用されています。2021年だけで50万人以上の候補者と従業員がAssessFirstのプロファイルと評価を完了しました。\n\nAssessFirstは人事や採用マネージャーが適切な候補者を適切な役割に見つけるのを支援します。外見は直感的でモダンですが、信頼できる行動科学が組み込まれており、戦略的な採用課題や大量採用の両方に理想的です。\n\n行動、動機、認知的敏捷性の評価を先進的なAIと組み合わせ、AssessFirstは企業に人材管理ライフサイクルのすべての重要段階を最適化する人材分析を提供します。\n\n成果には以下が含まれます：\n- 採用までの時間短縮\n- 従業員パフォーマンスの最大15％向上\n- 離職率の最大50％削減\n- 採用と異動プロセスからのバイアス除去\n\nAssessFirstの候補者体験は3つの評価で構成されます：\n\nパーソナリティ - SHAPEと命名\n\n通常およびストレス状況で現れる可能性の高い行動を特定し、候補者の自然な行動が望ましい役割で成功するかどうかの自信を育みます。\n\n動機 - DRIVEと命名\n\n候補者の適応能力を以下に対して定義します：\n\n- 企業文化\n- 関連チームとマネージャー\n- 役割の主要タスク\n\n認知的敏捷性 - BRAINと命名\n\n推論能力と学習スタイルを正確に計算し、特定のタスクや課題へのアプローチを予測します。\n\n評価は各10分程度で完了し、完了率は96％と高いです。\n\n採用の成否にかかわらず、すべての候補者は行動レポートを受け取り、企業の採用プロセスで素晴らしい体験を得てキャリアと成長に活かせます。
使い方 AssessFirst?
使用方法はありません。
選ぶ理由 AssessFirst?
優秀な人材を迅速に見極める科学的根拠に基づくスマートな採用ツールが欲しいならこれを選んでください。AssessFirstは行動、動機、認知テストをAIと組み合わせてバイアスを減らし、採用成果を向上させ、採用をより効果的にします。
AssessFirst 特徴
プラットフォーム基本
- ✓分析
- ✓自動化
プラットフォームコンテンツ
- ✓候補者スクリーニング
- ✓評価
- ✓ポータル
- ✓感情知能
- ✓論理的推論
プラットフォームパフォーマンス
- ✓稼働時間
- ✓分析
プラットフォーム追加機能
- ✓異動
- ✓メッセージング
- ✓統合
価格
無料
AssessFirstを無料でお試しください
- ✓ 1ユーザー含む
- ✓ 無制限の候補者および従業員評価
- ✓ 候補者結果の概要
- ✓ キャリアパス予測
- ✓ 成功予測スコア
- ✓ 連絡先との親和性
- ✓ さまざまな役割向けベンチマークモデルへのアクセス
スターター
AssessFirstプラットフォームのコア機能へのアクセスを提供します。
- ✓ 1ユーザー含む
- ✓ 無制限の候補者および従業員評価
- ✓ 候補者結果の概要
- ✓ キャリアパス予測
- ✓ 成功予測スコア
