CompUp
CompUpは、報酬チームが賃金格差を解消し、公正な給与を組織で実現するためのフルスタック報酬管理ソフトウェアです。CompUpを使うことで企業は以下を実現できます：- 報酬ベンチマークの実施- 報酬バンドの作成と共有- メリット昇給の計画と予算編成- 評価サイクルの実行- 臨時昇給の実施- トータルリワードのコミュニケーション- 候補者へのオファー展開プラットフォームは、候補者に最も見栄えが良く魅力的な形でオファーを伝えることができ、行動シグナルを用いて潜在的な離職を予測し、保持のための軌道修正を可能にします。競合他社に対するポジショニングは？カスタマイズ可能：企業はワークフローを変える必要がなく、ソリューションを完璧に調整可能内蔵プランナー：他の報酬ツールと異なり、プラットフォーム内で予算計画も可能
ソーシャルメディア
CompUp 紹介
とは何か CompUp?
CompUpは、報酬チームが報酬のベンチマーク、計画、コミュニケーションを可能にする完全な報酬プラットフォームです。\n\nすべての報酬データとベンチマークを一元管理することで、すべての従業員に公正な給与を実現します。\n\n当社のソリューションは報酬データを活用した豊富な洞察を提供し、C&Bチームが複数の評価シミュレーションや経営者評価を簡単に実行できるようにします。\n\nまた、給与ベンチマークベンダーからの統合報酬ベンチマークを提供し、関連する社内関係者がベンチマークデータにすぐアクセスできるようにします。\n\n製品モジュール:\n- 調査管理：すべての報酬調査を一元管理\n- バンド：機能、ファミリー、レベルごとに報酬バンドを作成し、安全に組織内で共有\n- シミュレーション：複数の予算シミュレーションを作成し、従業員レベルの昇給推奨を導出\n- 評価サイクルの実行：事業部長、機能長、その他評価マネージャーに評価予算を配布し、多段階承認ワークフローで推奨を取得\n- 人事分析：DEI、パフォーマンス、採用、昇給などのカスタマイズ可能なダッシュボードによる詳細分析でデータ駆動の報酬決定を支援\n- トータルリワードポータル：報酬パッケージの総価値を伝え、従業員の価値と報酬感を高める\n- 賃金公平性管理：賃金格差を分析・解消し、賃金公平性コンプライアンスを維持
使い方 CompUp?
使用方法はありません。
選ぶ理由 CompUp?
公正な給与計画、ベンチマーク、コミュニケーションを支援するフルスタックの報酬管理プラットフォームが欲しいならこれを選ぶべきです。カスタマイズ可能で分析機能が充実しており、潜在的な離職者を予測して人材を維持するのにも役立ちます。
CompUp 特徴
プラットフォーム
- ✓カスタマイズ
- ✓統合API
- ✓国際化
- ✓ユーザー、役割、アクセス管理
- ✓パフォーマンス
- ✓モビリティ
- ✓レポーティング
- ✓ダッシュボード
- ✓報酬構造
- ✓イベント管理
- ✓ワークフロー自動化
- ✓自動コンプライアンス
- ✓レポーティング機能
- ✓報酬データ管理
- ✓国際化
価格
ベンチマーク
調査参加の自動化や無料で報酬ベンチマークにアクセスしたい企業に最適
- ✓ 報酬ベンチマークへのアクセス
- ✓ 報酬バンドの作成
- ✓ 予算シミュレーションの実行
- ✓ メリットサイクルの実行
- ✓ トータルリワードレターの自動生成
グロース
従業員数200名以上1000名未満の中堅企業に最適
- ✓ 報酬ベンチマークへのアクセス
- ✓ 複数ベンダーの給与調査への参加
- ✓ 報酬バンドの作成
- ✓ 予算シミュレーションの実行
- ✓ 評価サイクルの実行
- ✓ トータルリワードレターの自動生成
エンタープライズ
従業員1000名以上および複数のカスタムワークフローを求める企業に最適
- ✓ 報酬ベンチマークへのアクセス
