Hireology
2010年以来、企業は必要な人材を見つけて採用するためにHireologyを信頼しています。\n\n\n\nGoogle、Facebook、求人掲示板、キャリアサイトなど複数のチャネルでブランド認知を高め、求人をマーケティングし、優秀な応募者とつながります。\n\n\n\n採用プロセスを効率化・自動化し、候補者にテキストやメールを送ってエンゲージメントを促進します。業界特有のスキルテスト、リファレンスチェック、バックグラウンドチェックでリスクを軽減します。\n\n\n\nオンボーディングと既存の給与、HRIS、スケジューリングプラットフォームとの統合で新入社員の生産性を加速します。\n\n\n\n中央での責任追跡を推進し、マネージャーや拠点全体での機会をInsightsで特定します。競合他社に対してどのようにポジショニングしますか？Hireologyは複数拠点のビジネスで人材をソーシング、エンゲージ、採用するために構築された唯一の応募者追跡システムです。このプラットフォームはHRおよびビジネスリーダーに、より質の高い人材を惹きつけ、空席をより速く埋め、データに基づく採用判断を行うために必要なサポートとツールを提供します。Hireologyはまた、小売、自動車、医療、専門サービス、消費者サービス、ホスピタリティなどの業界に特化した唯一の採用およびHRプラットフォームです。同社の受賞歴のあるカスタマーサクセスチームは各業界の特定の採用およびビジネスニーズを深く理解しており、パーソナライズされたサポートを提供します。受賞歴のあるカスタマーサービスモデルにより、見落としがありません。
Hireology 紹介
とは何か Hireology?
Hireologyは、複数拠点のビジネスで人材をソーシング、エンゲージ、採用するために構築された唯一の応募者追跡システムです。このプラットフォームは、HRおよびビジネスリーダーに、より質の高い人材を惹きつけ、空席をより速く埋め、データに基づく採用判断を行うために必要なサポートとツールを提供します。HireologyはG2の2023年の50ベストHR製品リストで8位にランクインしました。\r\n\r\n小売、自動車、医療、ホスピタリティなどの業界で10,000以上の企業が、より良いチームを構築し競争優位を生み出すために必要な熟練労働者を採用するためにHireologyを利用しています。
使い方 Hireology?
使用方法はありません。
選ぶ理由 Hireology?
複数拠点のビジネスを運営していて、採用の課題に特化して構築されたATSが必要で、強力なサポート、自動化、業界特有の機能によりより良い人材をより速く見つけて採用したい場合に選ぶべきです。
Hireology 特徴
プラットフォーム
- ✓カスタマイズ
- ✓ユーザー、役割、アクセス管理
- ✓パフォーマンス
- ✓モビリティ
- ✓レポーティング
- ✓ダッシュボード
ソーシング
- ✓求人投稿
- ✓候補者ソーシング指標
- ✓候補者検索
- ✓キャリアページ設定
候補者管理
- ✓ダッシュボード
- ✓ワークフロー構築
- ✓採用プロセス追跡
- ✓応募者データ管理
- ✓候補者評価
価格
エッセンシャル
採用の旅を始めるための基本機能
- ✓ キャリアサイトエッセンシャル
- ✓ 求人掲示板、検索、ソーシャル求人配信
- ✓ 無制限のテキストとメール
- ✓ 応募者追跡
- ✓ 事前スクリーニング調査
- ✓ 自動面接スケジューリング
- ✓ デジタルオファーレター
- ✓ インサイトとレポート
- ✓ 1つの採用後統合
プロフェッショナル
高度な候補者エンゲージメントソリューション
- ✓ エッセンシャルのすべてに加えて：
- ✓ キャリアサイトプロ
- ✓ 従業員紹介
- ✓ テキストで応募
- ✓ QRコードジェネレーター
- ✓ 書類収集
- ✓ 新入社員オンボーディング
- ✓ 専任のサクセスマネージャー
- ✓ 複数の採用後統合
- ✓ 割引リファレンス、スキルテスト、バックグラウンドチェック
