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    Nakisa Workforce Planning - Nakisa Workforce Planning（旧HR Suite）は、ワークフォースプランニング、組織設計、組織図作成、HR分析のためのクラウドネイティブソフトウェアです。従業員5000人以上の企業向けに構築されており、強力な組織図、高度なダッシュボードとレポート、強化された組織シミュレーションとモデリング機能、年間人員計画およびスキルギャップ分析を提供します。\n\nNakisaは複数の孤立したデータソースを接続し、すべてのHR情報を一元管理できます。高いAPI接続性に加え、SAP HCM、SAP SuccessFactors、Workday、Oracleへのネイティブな双方向ERP統合と書き戻し機能を提供します。データの一貫性が向上し、データ検証にかかる時間が短縮されます。データがNakisaに集中管理されると、組織図で簡単に可視化し、多数の既成レポートを作成できます。\n\nNakisa Workforce Planningポートフォリオは3つの製品スイートで構成されています：\n\n1) 組織図スイートは組織構造の可視化と高度なワークフォース分析を保証します。複数の組織構造を読み込み、法的および機能的な報告ラインを可視化し、リモート/オンサイト、内部/外部、フルタイム/パートタイムの役割を簡単に追跡できます。People Analytics、採用ダッシュボード、退職ダッシュボード、異動ダッシュボード、ポジションダッシュボード、後継者管理ダッシュボード、SOC（管理範囲）ダッシュボード＆レポート、組織層ダッシュボード、多様性、公平性、包括性レポート、各種トレンドチャートなど、多数の事前構成可能なレポートとダッシュボードを楽しめます。\nすべてのレポートとダッシュボードは直感的なUIで簡単に設定できるため、ITチームやサポートチームにカスタマイズを依頼する必要はありません。HRユーザーは即座にグラフを作成して目標指標を可視化できます。\n\n2) 組織設計スイートは、企業の変革（合併、買収、統合、分割）時に組織構造を再構築するのに役立ちます。構造の一部を専任のマネージャーやHR担当者に割り当て、新しいシナリオを作成し、2ペインモードで比較できます。HC、SOC、深さ、層、DEIなどのKPIに対するさまざまなシナリオの影響を追跡し、特定の目標が測定され達成されることを保証します。モデリング中はERPソースとデータを同期し、マネージャーとHR担当者に役割ベースの権限を設定し、アクティビティログ、監査ログ、変更レポート、書き戻しレポートで変更を追跡します。組織全体のすべてのマネージャーがNakisaを利用してチームや部門を設計できます。リアルタイムデータとKPIに基づき、マネージャーとHRチームが並行して最も効率的な組織構造を構築できるソリューションです。\n\n3) 戦略的ワークフォースプランニングスイートは、直感的な年間人員計画とスキルギャップ分析で組織を強化し、スタッフレベルの最適化、スキルギャップの埋め合わせ、長期的な戦略目標に沿った人員計画を支援します。\n\nNakisa Workforce PlanningはマイクロサービスとKafka、Kubernetes、Elasticsearch、Keycloakなどの最新クラウドコンピューティング技術を使用しています。これらの革新的技術により、Nakisaのスケーラビリティ、安全性、定期的な更新が保証されます：\n\n● スケーラビリティ：Nakisaは大量のデータを簡単に処理できます。マイクロサービスに基づき、ビジネスニーズに応じて数秒でスケールアップ可能です。\n\n● 99.5%の稼働時間SLA：Nakisaは障害耐性と自己修復機能を持ち、99.5%の稼働時間を維持します。\n\n● プライバシーとセキュリティ：シングルサインオン、SOC 1タイプII、SOC 2タイプII、GDPR対応、IT一般管理を厳守しています。\n\n● 定期的な更新：他のオンプレミスやクラウドベースのソリューションとは異なり、6〜8週間ごとに定期更新があり、年2回のメジャーリリースがあります。\n\nNakisaはすべてのクライアントに24時間365日の優れたカスタマーサポート、専任アカウントマネージャー、オンボーディング＆トレーニングを提供しています。 | AI-U.com