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Octopydは、組織がより賢く迅速に採用できるよう設計されたAIファーストのエンドツーエンド採用プラットフォームです。人工知能を活用して候補者のソーシング、評価、採用を行い、既存の応募者追跡システム（ATS）とシームレスに統合します。採用プロセスの効率化、手動作業の削減、深い評価、プロフィール強化、データ駆動の洞察を提供し、スタートアップ、中堅企業、大企業向けにカスタマイズされたソリューションを提供し、将来的には採用代理店にも拡大予定です。
ユーザーは既存のATSとOctopydを統合して採用プロセスを自動化・強化できます。OctopydのAIエージェントLeviとIvyがソーシング、候補者評価、プロフィール強化を行います。Leviは職務基準に基づき候補者をスクリーニング・ランク付けし、Ivyは企業のニーズや文化に適応し、データ駆動の洞察を提供し、フィードバックを効率化し、ランク付けされたショートリストをATSに戻します。企業はフルサービスのホワイトグローブ専門家評価も選択可能です。
ソーシングから面接までをカバーし、深い候補者洞察と簡単なATS統合を備えた完全なAI搭載採用プラットフォームを求めるならこれを選ぶべきです。より賢く迅速な採用を望む企業に最適です。
3段階評価。基本評価（人間＋AI）、LinkedInプロフィール評価、公開データ事前チェック、AIタレントトーナメント（知識ベース）、統合面接スケジューリング、ATS統合を含む。年間請求で20％割引。
5段階評価。役割ごとの専門家評価、詳細なバックグラウンドチェック、パーソナライズされた候補者選定、候補者のGitHub評価、100以上の求人サイトへの投稿を含む。年間請求で20％割引。
7段階評価。Google Scholar評価、カルチャーフィット評価、AI技術面接、統合バーチャル面接、SSOログインを含む。年間請求で20％割引。
30以上の求人投稿、ライブサポート、専門家担当者（採用マネージャーの同僚）、無制限の役割、必要なだけの専門家評価、カスタマイズ可能なAIタレントトーナメント数を含む。電話での相談を予約。
AIによるソーシング＆評価。ライブサポート、職務記述不要、毎日新鮮なリード取得、簡単なフィードバック、適応的マッチング、無制限の採用可能、有効期限はクローズまたは30日まで。
フルサービス採用。専門家紹介、7段階評価、専門家担当者（採用マネージャーの同僚）、ライブサポート、採用後パフォーマンス評価フィードバック、満足保証を含む。
