オステンディ
Why Choose オステンディ?
オステンディは従業員のライフサイクルを管理します。このソリューションを選択することで、オンボーディングが効率化されます。フィードバックツールはパフォーマンス向上を支援します。
360度フィードバックとは、個人が示す能力を評価する手法です。その派生形である270度および180度評価は、管理職だけでなく全従業員の評価にも有効に活用されています。このアプローチの最大の利点は、複数の視点を取り入れられることです。特定の人物の行動および態度を評価する際には、同僚、部下、上司、さらには顧客の意見も考慮し、それらを本人の自己評価と照合します。これにより、評価対象者は自社にとって重要な能力に関する自身の強みおよび改善すべき領域について認識を深めることができます。
オステンディ 紹介
とは何か オステンディ?
オステンディHRは、企業内の従業員ライフサイクルを管理するための包括的なツール群です。オンボーディングプロセスの効率化、従業員からの洞察およびフィードバックの収集、書類の管理、目標およびキャリアパスの管理など、さまざまなソリューションから選択できます。すべての人材データを1か所に保存することで、従業員に関する最適な意思決定を迅速に行えるようになります。
使い方 オステンディ?
オステンディ can be evaluated alongside other HCMソフトウェア products on AI-U. Review its core use cases, compare pricing and feature coverage, then use the product website link when you are ready to test it in your own workflow.
選ぶ理由 オステンディ?
オステンディは従業員のライフサイクルを管理します。このソリューションを選択することで、オンボーディングが効率化されます。フィードバックツールはパフォーマンス向上を支援します。
オステンディ 特徴
特徴
特徴情報はありません。
価格
オステンディHR
従業員に関する情報を保存し、すべての人事業務を管理するための包括的なツール群です。
- ✓ 組織図
- ✓ 従業員記録
- ✓ 360度フィードバック
- ✓ 従業員エンゲージメント調査
- ✓ 心理検査
- ✓ オンボーディング
- ✓ 目標管理
About オステンディ
What Is オステンディ?
オステンディHRは、企業内の従業員ライフサイクルを管理するための包括的なツール群です。オンボーディングプロセスの効率化、従業員からの洞察およびフィードバックの収集、書類の管理、目標およびキャリアパスの管理など、さまざまなソリューションから選択できます。すべての人材データを1か所に保存することで、従業員に関する最適な意思決定を迅速に行えるようになります。
Best For
- Teams evaluating HCMソフトウェア solutions
Category Context
オステンディ is listed under HCMソフトウェア on AI-U and can be compared against other products in the same category for use case fit, feature coverage, and pricing model.
Pricing Summary
- オステンディHR: 月額\n25.00ドル～ — 従業員に関する情報を保存し、すべての人事業務を管理するための包括的なツール群です。
Alternatives
- ADP Workforce Now — 基本的な給与計算やAffordable Care Act（ACA）コンプライアンス支援から国境を越えた従業員管理まで、ADP Workforce Nowは50人以上の従業員を持つ企業の業績向上を支援するシンプルで強力なソリューションです。
- Rippling — A Single, Modern System for Your Payroll, Benefits, HR & IT.How do you position yourself against your competitors?⭑ Built on a single source
- Keka — Kekaは従業員エンゲージメントを管理する小中規模企業向けのモダンなHRおよび給与ソフトウェアで、タイムトラッキング、勤怠管理、休暇管理システムを備えています。競合他社に対してどのように位置づけていますか？Keka HRは直感的なユーザーインターフェースを持ち、誰でも簡単に使えま
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