Vacancy Filler
組織が情報に基づいた採用判断を行うための採用ツール競合他社に対してどのようにポジショニングしますか？Tier 2ベンダーはTier 1（完全カスタム構築、高価、長期プロジェクト）とTier 3（安価、柔軟性欠如、基本機能）のハイブリッドです。このベンダーはTier 3ベンダーのコア機能を備えた既製の基本システムを提供し、迅速かつ効率的な導入で基本機能を顧客に提供します。顧客は追加モジュールを重要度順に選択して機能を拡張できます。Tier 2ベンダーの考え方はカスタマイズではなく設定を提供し、コストを抑えつつ迅速な導入を可能にし、既存の顧客プロセスに合わせたソリューションを提供します。これはHR、採用マネージャー、社内採用チームの製品利用促進に重要です。採用システムの全体的な利点は：• 採用単価の削減• 採用期間の短縮• 候補者とのより効果的で簡単なコミュニケーション• 採用マネージャーとHRの協力• 強化された雇用主ブランド• より質の高い候補者• 改善された候補者体験• 優れたレポーティングです。Tier 2ベンダーであるVacancy Fillerが年間わずか8,000ポンドで完全サポートの採用ソリューションを提供できることに驚くかもしれません。多くの人材紹介会社が新入社員の給与の10％以上を請求することを考えると、わずか3人の採用で投資回収が可能である理由がわかります。
Vacancy Filler 紹介
とは何か Vacancy Filler?
Vacancy Filler採用ソフトウェアは、プロセス効率化により高価な人材紹介会社への依存を減らし、採用コストを大幅に削減します。公共および民間部門で採用されており、共有SaaS提供で最短期間で導入可能で、共有インフラと開発の利用により規模の経済を実現します。投資回収は通常3～6か月で見られます。\n\nシステムは動的で魅力的なキャリアページ作成や求人掲示板・ソーシャルメディアへの自動投稿を可能にするプラグインを備えています。候補者のショートリストから内定、雇用契約書作成までを最短時間で自動的に処理します。無制限ユーザーライセンスによりHRチーム、採用マネージャー、候補者間のオンラインコラボレーションが可能です。\n\n採用ソフトウェアはすべての企業に適しているわけではありませんが、代替ソリューションもあります。Vacancy Fillerコンサルタントとの短い通話で、どの方向が自社に適しているかを検証する知識が得られます。
使い方 Vacancy Filler?
使用方法はありません。
選ぶ理由 Vacancy Filler?
柔軟で手頃な価格ながら効果的な採用ツールを求めるならVacancy Fillerを選んでください。採用コスト削減、プロセスの迅速化、HRと採用マネージャー間のコミュニケーション改善に最適で、Tier 1システムの高額な価格帯を避けられます。
Vacancy Filler 特徴
特徴
特徴情報はありません。
価格
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