Weirdly
Weirdlyの採用ソフトはカスタマイズ可能なクイズを使い、理想の『フィット』に対して候補者をランク付けし、スタンドアロンの軽量ATSとしても既存の採用プロセスに統合しても使えるダッシュボードを提供します。競合他社とどう差別化しますか？- スキル評価ではなく企業文化フィットで候補者をスクリーニング- シンプル（かつ楽しい！）なユーザーインターフェース- 素晴らしい候補者体験- 軽量で最初のステップのスクリーニング体験- ATSとの統合可能
Weirdly 紹介
とは何か Weirdly?
Weirdlyは世界最大のフロントライン採用者向けに最高の候補者体験を構築するHRTech企業です。採用プロセスの早期にソフトスキルと潜在能力のスクリーニングを行い、グローバルな採用チームの効率を大幅に向上させています。\n\nWeirdlyはカスタマーサービスや新卒キャンペーンのエンドツーエンドスクリーニングCRMとして使うか、既存のプロセスにATS統合を通じて組み込むことができます。\n\nWeirdlyはもともとカルチャー、価値観、ソフトスキル評価のためのツールとして始まり、候補者を引きつけ、雇用主ブランドを構築し、履歴書にはない貴重な情報を採用担当者に提供しました。\n\n5年後の現在、Weirdlyは応募からオファーまで48時間で完結するフロントライン採用向けのエンドツーエンドタレントプラットフォームも提供しています。Weirdlyで知られ尊敬されるソフトスキルと価値観評価に加え、\n- カスタマイズ可能なワークフロー、アクショントリガー、キュレーションされたタレントプール機能を備えた導入しやすいスクリーニングCRM。\n- Weirdlyワークフローの各ステップの多様性を報告する多様性と包摂モジュール。\n- ビデオ評価と候補者体験テストモジュール。\n- 候補者ポータルは候補者を積極的に引きつけ、データの管理権を返し、顧客に活発で豊富な潜在タレントデータベースを提供します。\n\n* ATS統合にはSmart Recruiters、Lever、Greenhouse、Jobvite、JobAdder、Snaphire、Team Taylor、Success Factors、iCMSが含まれます。
使い方 Weirdly?
使用方法はありません。
選ぶ理由 Weirdly?
スキルだけでなくカルチャーフィットに重点を置いた採用ソフトを求めているならこれを選んでください。Weirdlyはクイズで候補者を楽しく簡単にスクリーニングし、フロントライン採用に最適で既存のATSとも連携し、採用プロセスをスムーズかつ迅速にします。
Weirdly 特徴
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価格
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