AssessFirst
O AssessFirst é um software SaaS que ajuda a identificar candidatos com maior potencial para sucesso futuro e adequação ao cargo na sua empresa.
AssessFirst Introdução
O que é AssessFirst?
O AssessFirst foi fundado em Paris, França, em 2002 pelo psicólogo quantitativo David Bernard. Ele reconheceu as falhas do mercado de contratação, que não considerava os verdadeiros talentos e potencial das pessoas. O AssessFirst aplicou os princípios da sua consultoria e desenvolveu uma aplicação SaaS moderna e intuitiva, que já foi adotada por mais de 10.000 líderes de RH, Recrutamento e Pessoas em 3.500 empresas em 40 países. Só em 2021, mais de 500.000 candidatos e colaboradores completaram os seus perfis e avaliações no AssessFirst.\n\nO AssessFirst ajuda RH e gestores de contratação a encontrar os candidatos certos para os cargos certos. Intuitivo e moderno por fora - com ciência comportamental confiável incorporada - é ideal tanto para desafios estratégicos de recrutamento como para contratações em volume.\n\nCombinando de forma única avaliações de comportamento, motivação e agilidade cognitiva com inteligência artificial líder, o AssessFirst oferece às empresas análises de pessoas que otimizam todas as etapas chave do ciclo de gestão de talentos.\n\nResultados incluem: \n- Aceleração do tempo de contratação\n- Aumento do desempenho dos colaboradores em até 15%\n- Redução da rotatividade em até 50%\n- Eliminação de preconceitos nos processos de recrutamento e mobilidade\n\nA experiência do candidato no AssessFirst é composta por três avaliações:\n\nPersonalidade - chamada: SHAPE\n\nIdentifique os comportamentos com alta probabilidade de ocorrer em situações normais e de stress. Desenvolva confiança sobre se os comportamentos naturais dos candidatos lhes permitirão prosperar no cargo desejado.\n\nMotivação - chamada: DRIVE\n\nDefina a capacidade do candidato para se adaptar a:\n\n- Cultura da empresa\n- Equipa e gestor relevantes\n- Tarefas principais do cargo\n\nAgilidade cognitiva - chamada: BRAIN\nCalcule com precisão a capacidade de raciocínio e estilo de aprendizagem. Antecipe como a pessoa abordará tarefas e desafios específicos antes que aconteçam.\n\nAs avaliações levam em média 10 minutos cada para serem concluídas, com uma taxa de conclusão impressionante de 96%.\n\nTodos os candidatos, independentemente de serem contratados ou não, recebem os seus relatórios comportamentais - proporcionando-lhes uma experiência incrível com o processo de recrutamento da empresa, que podem levar para as suas carreiras e crescimento.
Como usar AssessFirst?
Instruções de uso não disponíveis.
Por que escolher AssessFirst?
Deve escolher este se quiser uma ferramenta de contratação inteligente, baseada em ciência, que ajuda a identificar talentos rapidamente. O AssessFirst combina testes de comportamento, motivação e cognitivos com IA para reduzir preconceitos e melhorar os resultados de contratação, tornando o recrutamento muito mais eficaz.
