No Image Available
FastP.A.Y.E
fastP.A.Y.E é uma solução de acesso a salários ganhos que coloca o empregador no controlo. Com esta solução, os empregadores podem dar aos colaboradores acesso a parte dos salários já ganhos antes do dia de pagamento, bem como outras ferramentas essenciais de bem-estar financeiro. O nosso modelo permite ao empregador tomar todas as decisões importantes sobre quanto e com que frequência os colaboradores podem levantar, melhorando o bem-estar financeiro.\n\nPode ser usado para recompensar os colaboradores com pagamento antecipado por horas extra ou outros turnos difíceis de preencher. Este caso de uso tem levado os empregadores a aumentar as horas totais trabalhadas em cerca de 3% sem necessidade de recrutar pessoal adicional.
FastP.A.Y.E Introdução
O que é FastP.A.Y.E?
fastP.A.Y.E é uma solução de acesso a salários ganhos que coloca o empregador no controlo. Com esta solução, os empregadores podem dar aos colaboradores acesso a parte dos salários já ganhos antes do dia de pagamento, bem como outras ferramentas essenciais de bem-estar financeiro. O nosso modelo permite ao empregador tomar todas as decisões importantes sobre quanto e com que frequência os colaboradores podem levantar, melhorando o bem-estar financeiro.\n\nPode ser usado para recompensar os colaboradores com pagamento antecipado por horas extra ou outros turnos difíceis de preencher. Este caso de uso tem levado os empregadores a aumentar as horas totais trabalhadas em cerca de 3% sem necessidade de recrutar pessoal adicional.
Como usar FastP.A.Y.E?
Instruções de uso não disponíveis.
Por que escolher FastP.A.Y.E?
Deve escolher o fastP.A.Y.E se quiser dar aos seus colaboradores acesso antecipado aos salários ganhos, mantendo o controlo nas suas mãos. É uma forma inteligente de melhorar o bem-estar financeiro e até aumentar as horas de trabalho sem contratar mais pessoal.
FastP.A.Y.E Recursos
Recursos
Informação de recursos não disponível.
Preços
Informação de preços não disponível
FastP.A.Y.E Tags
Informação não disponível.





