Payfactors

O Payfactors, na sua essência, ajuda organizações a desenvolver programas de compensação escaláveis e baseados em dados. Isto significa que começamos por dar às organizações acesso a dados de mercado que podem usar para tomar decisões salariais justas. Os utilizadores podem depois usar funcionalidades para desenvolver estruturas salariais para que as decisões de pagamento se mantenham justas e equitativas ao longo do tempo. Toda esta informação reunida facilita a elaboração de relatórios e análises de dados importantes como compressão salarial para escalar dentro da organização.\nO Payfactors também oferece vias fáceis para as organizações expandirem para áreas chave como descrições de cargos, planeamento de compensação e análise de equidade salarial. Promovemos um sentido de compensação colaborativa que permite aos utilizadores envolver pessoas chave no processo para fornecer feedback ao longo do caminho e ajudá-los a compreender melhor os parâmetros em que as decisões salariais devem ser tomadas. Através desta abordagem, esforçamo-nos por criar locais de trabalho mais equitativos – comprovado por dados – e facilitar a comunicação salarial com os colaboradores. Como se posiciona face aos seus concorrentes? O Payscale é a escolha nº 1 em gestão de compensação. Mais de 65% das empresas Fortune 500 escolhem o Payscale. $2,9 triliões em salários de colaboradores geridos em soluções Payscale. Mais de 50 milhões de empregos foram avaliados em soluções Payscale no último ano.

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