Triplebyte
A Triplebyte acredita que o processo atual de contratação técnica não faz o suficiente para ajudar os engenheiros a mostrar os seus pontos fortes. Como se posiciona face aos seus concorrentes? A nossa abordagem na Triplebyte é ver a contratação de engenheiros como um problema de dados. Avaliámos mais de 200.000 engenheiros e alimentamos os dados dessas avaliações nos modelos estatísticos de aprendizagem automática que sustentam o nosso processo. Isto resulta num teste altamente preciso da capacidade de engenharia. A avaliação é adaptativa (como o GMAT ou o GRE), o que significa que fazemos perguntas diferentes com base nas respostas dadas pelo candidato. A avaliação mede a capacidade em várias áreas (por exemplo, algoritmos, design de sistemas), e estes dados são mostrados aos utilizadores da empresa. Recrutadores e gestores de contratação usam estes dados para encontrar candidatos que se encaixem melhor nas suas funções. O resultado disto é que os nossos clientes veem uma taxa média de 40% de conversão de entrevistas presenciais para ofertas com candidatos da Triplebyte (cerca do dobro da média da indústria). Os dados da avaliação também ajudam os recrutadores a identificar engenheiros qualificados e diversos de origens não tradicionais.
