Vacancy Filler
Ferramentas de recrutamento que permitem à sua organização tomar decisões informadas de contratação. Como se posiciona face aos seus concorrentes? O fornecedor Tier 2 é um híbrido entre fornecedores Tier 1 (totalmente personalizado, caro, projeto longo) e Tier 3 (barato, falta de flexibilidade, funcionalidades básicas). Este fornecedor fornece um sistema base pronto com a funcionalidade principal de um fornecedor Tier 3, permitindo uma implementação rápida e eficiente para colocar o cliente a funcionar com o básico necessário. O cliente pode então escolher entre uma gama de módulos adicionais para adicionar mais funcionalidades ao seu sistema, que podem ser implementados por ordem de importância. A ideia por trás de um fornecedor Tier 2 é que oferecem configuração em vez de personalização; isto mantém os custos baixos para o cliente e permite uma implementação muito mais rápida, ao mesmo tempo que entrega uma solução adaptada às necessidades e processos já existentes do cliente – isto é importante pois manter o processo do cliente aumenta a adoção do produto por RH, Gestores de Contratação e a Equipa Interna de Recrutamento. Os benefícios gerais do Sistema de Recrutamento são: • Redução do custo por contratação • Redução do tempo para contratação • Comunicação mais eficaz e fácil com candidatos • Colaboração entre gestores de contratação e RH • Marca empregadora mais forte • Candidatos de melhor qualidade • Jornada do candidato melhorada • Melhores relatórios Pode surpreender-se ao saber que um fornecedor Tier 2 como o Vacancy Filler pode fornecer uma solução de recrutamento totalmente suportada por apenas £8,000 por ano. Quando se considera que a maioria das agências de recrutamento cobra mais de 10% do salário do novo empregado, é fácil perceber porque um retorno do investimento pode ser alcançado em apenas 3 contratações.
