ADP TotalSource
通过ADP TotalSource，公司可以为员工提供财富500强级别的福利、一流的401(k)计划以及职业发展等吸引人的项目。同样重要的是，每家企业的管理团队都能获得执行指导和个性化行动计划，帮助他们寻找、招聘、支付、奖励和留住推动业务发展的员工。您如何在竞争中定位自己？1. 全国最大的PEO，服务覆盖所有50个州，拥有本地服务和支持团队。我们的解决方案可轻松随业务扩展。2. 仅有4%的PEO获得IRS和ESAC认证，证明我们遵循最严格的财务、监管和业务标准。3. 由专属HR业务伙伴和涵盖HR、合规、福利、薪资/税务、工伤赔偿、工作场所安全、人才等领域的专家团队提供专注且战略性的支持。4. 为员工提供多种福利计划选项，个性化设计以符合您的预算、员工需求和业务目标。我们还提供401(k)、HSA/FSA、残疾保险、家庭计划福利、心理健康资源、通勤福利、折扣产品和服务等。5. 访问行业最大的数据集（ADP DataCloud），涵盖3000多万员工和30多种薪资及HR指标。
ADP TotalSource 介绍
这是什么 ADP TotalSource?
ADP TotalSource是全国最大的全方位一体化PEO解决方案，服务742,000+客户员工。我们帮助您管理企业的人力资源。\r\n\r\nADP TotalSource是一款全方位HR解决方案，承担HR和合规、薪资和税务、福利管理、招聘和人才管理及工伤赔偿等耗时任务。\r\n\r\n我们的PEO解决方案提供来自最受信赖的国家和地区福利供应商的有吸引力且具成本效益的福利计划，帮助您吸引和留住顶尖人才。您的专属HR业务伙伴将与您合作制定年度福利策略，确保福利计划符合企业预算和员工需求。\r\n\r\n您将与专属HR业务伙伴紧密合作，并可访问涵盖HR、合规、福利、薪资/税务、工伤赔偿、工作场所安全和人才等领域的ADP专家团队，提供专业的日常指导和最佳实践。有了ADP作为合作伙伴，您永远不会孤单。\r\n\r\nADP HR业务伙伴将成为您公司的个人HR战略顾问，解答合规、员工发展、福利计划等问题。他们通常持有SHRM、SPHR、PHR等HR认证，并协助：\r\n\r\n- 与企业主和高管共同制定和审查战略计划\r\n- 快速解答合规问题，包括FLSA、劳动海报、员工手册和员工分类\r\n- 利用ADP丰富数据帮助企业识别HR趋势（如加班成本过高）\r\n\r\nADP TotalSource还帮助像您这样的企业进行风险防护。我们是您合规问题的首选，提供工作场所安全培训和指导，支持您的工作。我们为每位客户提供雇佣实践责任保险（EPLI），涵盖歧视、错误解雇和骚扰等不当雇佣行为。
如何使用 ADP TotalSource?
使用说明不可用。
为什么选择 ADP TotalSource?
如果您想要一个提供顶级福利、专业HR指导和合规支持的全方位PEO，选择它很明智。它适合希望吸引和留住人才，同时将复杂的HR和薪资任务交给可信赖专业人士的企业。
ADP TotalSource 功能特点
平台
- ✓工具
- ✓管理
- ✓访问
合规
- ✓合规支持
- ✓安全计划
- ✓认证协助
支持
- ✓规模
- ✓专家指导
- ✓咨询
- ✓开票
- ✓实施
- ✓支持
- ✓协助
中级GEP功能
- ✓预构建集成
其他GEP功能
- ✓合规管理
价格
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以下是现有用户对TotalSource对其业绩影响的评价。\r\n\r\n“有了ADP TotalSource，我们的收入和利润都有所提升。节省的时间被重新用于推动销售。保留TotalSource的成本低于单独采购所有解决方案并雇佣经理监督的成本。” –专业服务公司CEO\r\n\r\n“我们的ADP代表知识丰富，能快速解答问题。ADP TotalSource为我们节省了大量资金。” –制造业人力资源及行政副总裁
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