Applied
匿名、公平招聘的必备平台。基于研究，数据驱动，专为消除偏见和招聘最佳候选人而设计。您如何在竞争中定位自己？- 提升招聘质量（录用率提升300%）- 增加人才库多样性（2-4倍）- 降低员工流失（第一年保留率93%）- 提供一流候选人体验（60万候选人评分9/10）- 缩短招聘时间（最多80%）这款下一代招聘平台具备传统ATS所有功能，并提供更多助力团队升级的功能：- 使用行为科学方法的无偏见候选人评估- 以技能为核心的测试而非凭证- 丰富的高预测性工作样本评估库- 预测性、多元友好的认知评估- 职位描述性别语言分析- 漏斗和招聘过程中的人口统计监控- 结构化面试及评分标准，减少偏见- 为每位候选人提供个性化自动反馈- 持续改进流程的详细报告
Applied 介绍
这是什么 Applied?
Applied是无偏见招聘的必备平台。\n\n我们常常在无意识中受偏见影响做决定，即使出于好意，这种偏见也会渗透到招聘决策中。Applied提供解决方案，减少招聘中的偏见，改进传统方法。我们致力于创造一个更公平的世界，一次招聘一个人！\n\n我们的平台设计帮助客户找到最适合职位的人才。通过基于技能的评估，专注于每位候选人成功所需的技能和能力。使用Applied招聘，您可以期待候选人族裔多样性提高四倍，合适候选人数量增加三倍。整个流程中您将获得分析数据，确保做出最佳招聘决策。\n\n当组织改变招聘方式，不仅发现最佳候选人，还推动一个人人感受包容、公平和归属的世界。\n\n以科学支持的目的性招聘。
如何使用 Applied?
使用说明不可用。
为什么选择 Applied?
如果您重视公平招聘，想消除招聘过程中的偏见，Applied是个不错的选择。它配备了科学支持的工具，提升多样性、改善候选人质量并加快招聘，同时为候选人提供良好体验。
Applied 功能特点
平台
- ✓用户、角色和访问管理
- ✓性能
- ✓报告
- ✓仪表盘
平台基础
- ✓互操作性
- ✓性能
- ✓报告
平台数据
- ✓可视化
平台内容
- ✓自动化
- ✓内容库
平台附加功能
- ✓人才搜寻与识别
- ✓职位发布
- ✓申请人跟踪
- ✓无偏见搜寻
- ✓职位描述管理
价格
核心平台
Applied涵盖了您管理候选人、职位和团队所需的所有端到端ATS基础功能——还有更多功能助力团队升级：
- ✓ 完整的申请人跟踪系统（满足招聘所需及更多）
- ✓ 完全灵活的端到端招聘工作流程
- ✓ 无限用户和候选人
- ✓ 职位描述性别语言检测
- ✓ 高预测性工作样本评估题库
- ✓ 基于技能的评估
- ✓ 带评分标准的结构化面试
- ✓ 使用行为科学的无偏见筛选
- ✓ 人才库
- ✓ 招聘人员快速申请功能
- ✓ 自动候选人反馈
- ✓ 职位发布渠道来源报告
- ✓ 职位发布渠道聚合集成
- ✓ 集成API
- ✓ 评估诊断
- ✓ 录用后报告
- ✓ 面试安排
- ✓ 候选人沟通
- ✓ 无障碍、以候选人为中心的申请流程
附加功能
这些可选附加功能为您提供更多支持，提升Applied体验。
- ✓ 品牌化招聘页面
- ✓ 全球多样性报告
- ✓ 子品牌
- ✓ 全球职位发布渠道来源报告
