AssessFirst
Why Choose AssessFirst?
如果你想要一个智能、基于科学的招聘工具，快速识别顶尖人才，选择它。AssessFirst 结合行为、动机和认知测试与 AI，减少偏见，提升招聘效果，使招聘更高效。
AssessFirst 介绍
这是什么 AssessFirst?
AssessFirst 由定量心理学家 David Bernard 于 2002 年在法国巴黎创立。他发现招聘市场未能充分考虑人的真实才能和潜力。AssessFirst 基于其咨询原则，开发了现代直观的 SaaS 应用，已被全球 40 个国家 3500 家公司中超过 10,000 名人力资源、招聘和人员领导使用。仅 2021 年，就有超过 50 万名候选人和员工完成了 AssessFirst 评估。\n\nAssessFirst 帮助人力资源和招聘经理找到合适岗位的合适候选人。外观直观现代，内含可信赖的行为科学，适合战略招聘挑战和大规模招聘。\n\n独特地结合行为、动机和认知敏捷性评估与领先的人工智能，AssessFirst 为企业提供优化人才管理生命周期各关键阶段的人才分析。\n\n成果包括：\n- 缩短招聘时间\n- 员工绩效提升高达 15%\n- 员工流失率降低高达 50%\n- 消除招聘和流动过程中的偏见\n\nAssessFirst 候选人体验由三项评估组成：\n\n个性 - 名为 SHAPE\n\n识别在正常和压力情境下可能表现出的行为。评估候选人自然行为是否有助于其在目标岗位上成功。\n\n动机 - 名为 DRIVE\n\n定义候选人适应以下方面的能力：\n\n- 公司文化\n- 相关团队和经理\n- 岗位核心任务\n\n认知敏捷性 - 名为 BRAIN\n准确评估推理能力和学习风格，预测候选人如何应对特定任务和挑战。\n\n每项评估平均耗时约 10 分钟，完成率高达 96%。\n\n所有候选人，无论是否被录用，均可获得其行为报告，提供卓越的招聘体验，助力其职业发展。
如何使用 AssessFirst?
AssessFirst can be evaluated alongside other 人才评估软件 products on AI-U. Review its core use cases, compare pricing and feature coverage, then use the product website link when you are ready to test it in your own workflow.
为什么选择 AssessFirst?
如果你想要一个智能、基于科学的招聘工具，快速识别顶尖人才，选择它。AssessFirst 结合行为、动机和认知测试与 AI，减少偏见，提升招聘效果，使招聘更高效。
AssessFirst 功能特点
平台基础
- ✓分析
- ✓自动化
平台内容
- ✓候选人筛选
- ✓评估
- ✓门户
- ✓情商
- ✓逻辑推理
平台性能
- ✓正常运行时间
- ✓分析
平台附加功能
- ✓流动性
- ✓消息传递
- ✓集成
价格
免费
免费试用 AssessFirst
- ✓ 包含 1 个用户
- ✓ 无限候选人和员工评估
- ✓ 候选人结果摘要
- ✓ 职业路径预测
- ✓ 成功预测评分
- ✓ 联系人亲和度
- ✓ 访问不同岗位的基准模型
入门
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