AssessFirst 介绍
这是什么 AssessFirst?
AssessFirst 由定量心理学家 David Bernard 于 2002 年在法国巴黎创立。他发现招聘市场未能充分考虑人的真实才能和潜力。AssessFirst 基于其咨询原则，开发了现代直观的 SaaS 应用，已被全球 40 个国家 3500 家公司中超过 10,000 名人力资源、招聘和人员领导使用。仅 2021 年，就有超过 50 万名候选人和员工完成了 AssessFirst 评估。\n\nAssessFirst 帮助人力资源和招聘经理找到合适岗位的合适候选人。外观直观现代，内含可信赖的行为科学，适合战略招聘挑战和大规模招聘。\n\n独特地结合行为、动机和认知敏捷性评估与领先的人工智能，AssessFirst 为企业提供优化人才管理生命周期各关键阶段的人才分析。\n\n成果包括：\n- 缩短招聘时间\n- 员工绩效提升高达 15%\n- 员工流失率降低高达 50%\n- 消除招聘和流动过程中的偏见\n\nAssessFirst 候选人体验由三项评估组成：\n\n个性 - 名为 SHAPE\n\n识别在正常和压力情境下可能表现出的行为。评估候选人自然行为是否有助于其在目标岗位上成功。\n\n动机 - 名为 DRIVE\n\n定义候选人适应以下方面的能力：\n\n- 公司文化\n- 相关团队和经理\n- 岗位核心任务\n\n认知敏捷性 - 名为 BRAIN\n准确评估推理能力和学习风格，预测候选人如何应对特定任务和挑战。\n\n每项评估平均耗时约 10 分钟，完成率高达 96%。\n\n所有候选人，无论是否被录用，均可获得其行为报告，提供卓越的招聘体验，助力其职业发展。
如何使用 AssessFirst?
使用说明不可用。
为什么选择 AssessFirst?
如果你想要一个智能、基于科学的招聘工具，快速识别顶尖人才，选择它。AssessFirst 结合行为、动机和认知测试与 AI，减少偏见，提升招聘效果，使招聘更高效。
AssessFirst 功能特点
平台基础
- ✓分析
- ✓自动化
平台内容
- ✓候选人筛选
- ✓评估
- ✓门户
- ✓情商
- ✓逻辑推理
平台性能
- ✓正常运行时间
- ✓分析
平台附加功能
- ✓流动性
- ✓消息传递
- ✓集成
价格
免费
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