CompUp
CompUp 是一个全栈薪酬管理软件，帮助总奖励团队消除薪酬差异，实现组织的公平薪酬。CompUp 允许公司：- 进行薪酬基准测试 - 创建和共享薪酬等级 - 规划和预算绩效加薪 - 运行评估周期 - 进行临时加薪 - 传达总奖励 - 向候选人发放报价 该平台允许您以最具表现力和吸引力的方式向候选人传达报价。它还利用行为信号预测潜在离职，以便进行调整留住人才。您如何定位自己与竞争对手相比？可定制：公司无需改变工作方式，解决方案可定制以完善工作流程内置规划器：公司甚至可以在平台内规划预算，这一点不同于其他薪酬工具
社交媒体
CompUp 介绍
这是什么 CompUp?
CompUp 是一个完整的薪酬平台，使奖励团队能够进行基准测试、规划和沟通薪酬。\n\n它使公司能够通过将所有薪酬数据和基准集中在一个地方，实现公平薪酬。\n\n我们的解决方案利用薪酬数据提供丰富的洞察。它使薪酬与福利团队能够轻松运行多次绩效评估模拟和高管评估的端到端流程。\n\n该平台还集成了来自薪资基准供应商的薪酬基准，使公司相关利益相关者能够轻松获取基准数据。\n\n产品模块：\n- 调查管理：在一个地方管理所有薪酬调查\n- 薪酬等级：跨职能、职系和级别创建薪酬等级，并在组织内安全共享\n- 模拟：创建多个预算模拟，得出员工级别的加薪建议\n- 执行评估周期：将评估预算分配给业务单元负责人、职能负责人和其他评估经理，通过多级审批流程获取他们的建议\n- 人员分析：通过可定制的仪表盘提供深度分析，涵盖多元化、公平性与包容性（DEI）、绩效、招聘、加薪等，支持数据驱动的薪酬决策。\n- 总奖励门户：现在可以传达薪酬包的总价值，让员工感受到被重视和奖励\n- 薪酬公平管理：通过分析和消除薪酬差异，保持薪酬公平合规
如何使用 CompUp?
使用说明不可用。
为什么选择 CompUp?
如果您想要一个全栈薪酬管理平台，帮助您公平地规划、基准和沟通薪酬，您应该选择它。它可定制，内置丰富的分析功能，甚至能预测潜在的离职风险，帮助您留住人才。
CompUp 功能特点
平台
- ✓定制化
- ✓集成API
- ✓国际化
- ✓用户、角色和访问管理
- ✓性能
- ✓移动性
- ✓报告
- ✓仪表盘
- ✓奖励结构
- ✓事件管理
- ✓工作流自动化
- ✓自动合规
- ✓报告能力
- ✓薪酬数据管理
- ✓国际化
价格
基准测试
适合希望自动化调查参与或免费访问薪酬基准的公司
- ✓ 访问薪酬基准
- ✓ 构建薪酬等级
- ✓ 运行预算模拟
- ✓ 运行绩效周期
- ✓ 自动生成总奖励信
成长
适合员工规模在200至1000之间的中期公司。
- ✓ 访问薪酬基准
- ✓ 参与多个供应商的薪资调查
- ✓ 构建薪酬等级
- ✓ 运行预算模拟
- ✓ 执行评估周期
- ✓ 自动生成总奖励信
企业
适合员工超过1000人且需要多种定制工作流程的公司。
- ✓ 访问薪酬基准
- ✓ 参与多个供应商的薪资调查
- ✓ 构建薪酬等级
- ✓ 运行预算模拟
- ✓ 执行评估周期
