The Predictive Index
The Predictive Index 劳动力评估是一种客观化职场行为的工具，用于预测他人的驱动力和动机，成为更好的管理者，并更有效地沟通。它是一种科学验证的评估，测量四个核心行为驱动力，这些驱动力的组合形成行为模式，提供了理解人们职场行为的简单框架。你如何在竞争中定位自己？为了实现人才战略与业务战略的一致，组织需要的不仅仅是招聘前后评估公司。The Predictive Index 平台，拥有超过60年的科学支持，覆盖完整的员工生命周期体验。比其他解决方案更易用、更快部署，The Predictive Index：- 使组织能够大规模评估候选人，轻松一次性发送评估给无限数量的候选人。- 不仅是软件解决方案，还提供咨询服务，帮助各行业组织实现业务目标。- 为组织提供人才洞察，帮助预测岗位成功率达58%。
The Predictive Index 介绍
这是什么 The Predictive Index?
The Predictive Index 认为每个业务问题都是人才问题。人才数据应指导员工旅程的每一步，从第一次面试到重要晋升——也应指导你的业务战略。我们称之为“人才优化”，我们的模块化平台的每个部分都是为支持它而构建的。\n\nPI HIRE：使用 PI Hire，每次为每个职位招聘完美候选人。我们通过行为和认知评估，结合超过60年的科学和数百万数据点，帮助你缩小候选人范围。此外，我们通过个性化面试指南让你的招聘过程简单且客观。\n\nPI INSPIRE：使用 PI Inspire 管理你的团队走向成功。不再猜测如何最好地管理某人：我们的关系指南提供每个团队成员行为的详细分析，并给出可操作的步骤，帮助他们发挥最大潜力。你作为管理者也会变得更有自知之明，个性化发展图表显示你的领导优势和需注意的领域。\n\nPI PERFORM：通过将 PI Perform 添加到日常流程，永远不会错过目标或截止日期。PI Perform 是唯一每天培养管理者、建立责任感并激励员工的绩效管理软件，内置 PI 的行为科学。\n\nPI DESIGN：使用 PI Design 并排评估团队的战略目标和行为风格（或“团队类型”），让你了解团队在哪些方面适合成功，哪些方面需要提升。通过 PI Team Discovery™，你可以构建符合业务战略的优化团队，击败竞争对手。\n\nPI DIAGNOSE：使用 PI Diagnose 了解你的组织是否走在正确的道路上。Diagnose 的员工敬业度调查为你提供详细数据，显示人才战略在哪些层面成功或失败。当遇到敬业度问题时，我们提供可操作的解决步骤。\n\n充分利用 The Predictive Index 的人才优化全部力量。
如何使用 The Predictive Index?
使用说明不可用。
为什么选择 The Predictive Index?
选择这个意味着你获得了一个科学支持的平台，真正理解人。The Predictive Index 帮助你更聪明地招聘，更好地管理，打造真正高效的团队。它不仅仅是软件，而是一个完整的人才优化系统，已被证明能预测成功率超过一半。
The Predictive Index 功能特点
平台基础
- ✓分析
- ✓互操作性
- ✓自动化
平台内容
- ✓候选人筛选
- ✓内容库
- ✓评估
- ✓门户
- ✓情商
- ✓逻辑推理
- ✓心理测量
平台性能
- ✓正常运行时间
- ✓分析
- ✓监控
平台附加功能
- ✓移动性
- ✓集成
价格
PI Hire
更快招聘最合适的人选。我们的 PI Hire 模块结合强大的招聘软件和65年行为科学，帮助你自信地做出正确招聘决策。免费试用请访问 predictiveindex.com/try-hire。
- ✓ 确保行为和认知匹配
- ✓ 让招聘经理围绕理想候选人达成一致
- ✓ 生成定制面试问题
PI Inspire
打造推动结果的团队。PI Inspire 模块提供关系图，帮助你理解团队动态——以及改善自身管理风格的工具。了解更多请访问 predictiveindex.com/software/managing。
- ✓ 通过关系指南构建更好的团队合作
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- ✓ 通过定制辅导指南学习如何培养员工
PI Perform
使用 PI Perform 培养管理者，推动参与度，建立责任感——这是一个集会议管理、反馈、目标和员工认可于一体的平台，内置行为洞察。了解更多请访问 predictiveindex.com/software/perform。
