Vacancy Filler
招聘工具帮助您的组织做出明智的招聘决策您如何定位自己以应对竞争对手?Tier 2 供应商是 Tier 1(完全定制、昂贵、项目周期长)和 Tier 3(廉价、缺乏灵活性、功能基础)供应商的混合体。该供应商提供一个预构建的基础系统,具备 Tier 3 供应商的核心功能,支持快速高效的实施,使客户能够快速启动所需基础功能。客户随后可从多个附加模块中选择,按重要性顺序添加更多功能。Tier 2 供应商的理念是提供配置而非定制;这降低了客户成本,同时实现更快的实施,并提供符合客户现有需求和流程的解决方案——这很重要,因为遵循客户流程能提高人力资源、招聘经理和内部招聘团队对产品的接受度。招聘系统的整体优势包括:• 降低每次招聘成本• 缩短招聘时间• 更有效且更便捷的候选人沟通• 招聘经理与人力资源的协作• 更强的雇主品牌• 更优质的候选人• 改善的候选人体验• 更好的报告您可能会惊讶地发现,像 Vacancy Filler 这样的 Tier 2 供应商能够以每年仅 8,000 英镑的价格提供全面支持的招聘解决方案。考虑到大多数招聘机构收取新员工薪资的 10% 以上费用,3 次招聘即可实现投资回报。
Vacancy Filler 介绍
这是什么 Vacancy Filler?
Vacancy Filler 招聘软件通过流程效率显著降低组织的招聘成本,减少对昂贵招聘机构的依赖。该软件被公共和私营部门采用,是一种共享的 SaaS 产品,意味着不仅能在最短时间内实施,客户还能通过共享基础设施和开发实现规模经济。令人印象深刻的是,通常在 3-6 个月内即可看到投资回报。\n\n系统拥有多种软件插件,支持创建动态且吸引人的职业页面,并自动发布到招聘网站和社交媒体。它自动捕获候选人,支持从筛选到录用及生成雇佣合同的全过程,且无限用户许可支持人力资源团队、招聘经理和候选人之间的全面在线协作。\n\n招聘软件并非适合所有企业;不过我们提供替代方案。与 Vacancy Filler 顾问的简短通话将帮助您确认最适合您业务的方向。
如何使用 Vacancy Filler?
使用说明不可用。
为什么选择 Vacancy Filler?
如果您想要一个灵活且实惠但功能强大的招聘工具,应选择 Vacancy Filler。它非常适合降低招聘成本、加快流程并改善人力资源与招聘经理之间的沟通,而无需 Tier 1 系统的高昂价格。
Vacancy Filler 功能特点
功能特点
功能信息不可用。
价格
价格信息不可用
Vacancy Filler 标签
信息不可用。







