ADP TotalSource
Con ADP TotalSource, las empresas pueden ofrecer a sus empleados beneficios de nivel Fortune 500, un plan 401(k) de primera clase y programas atractivos como oportunidades de desarrollo profesional. Igualmente importante, el equipo directivo de cada una de estas empresas recibe orientación ejecutiva y un plan de acción personalizado que les ayuda a encontrar, contratar, pagar, recompensar y retener a los empleados que impulsan su negocio.¿Cómo te posicionas frente a tus competidores?1. El PEO más grande del país, que atiende los 50 estados, con equipos locales de servicio y soporte. Nuestra solución escala fácilmente con tu negocio.2. Uno de solo el 4% de los PEO certificados por el IRS y ESAC, prueba de que operamos bajo los estándares financieros, regulatorios y comerciales más estrictos.3. Soporte dedicado y estratégico proporcionado por un socio comercial de RRHH designado y un equipo de especialistas en RRHH, cumplimiento, beneficios, nómina/impuestos, compensación laboral, seguridad laboral, talento, etc.4. Múltiples opciones de planes de beneficios para tus empleados, diseñados personalmente para tu negocio. Los planes de beneficios se personalizan según tu presupuesto, necesidades de los empleados y objetivos comerciales. También ofrecemos 401(k), HSA/FSA, cobertura por discapacidad, beneficios de planificación familiar, recursos de salud mental, beneficios para transporte, productos y servicios con descuento, y más.5. Acceso al conjunto de datos más grande de la industria (ADP DataCloud). Cubre más de 30 millones de empleados y más de 30 métricas diferentes de pago y RRHH.
