Mejores 36 productos de Global Employment Platforms (GEP)
¿Qué es Global Employment Platforms (GEP)?
Las plataformas globales de empleo son soluciones que permiten a las empresas contratar, incorporar y gestionar empleados en todo el mundo sin establecer entidades locales. Ayudan a las empresas a expandirse internacionalmente con cumplimiento local.
¿Cuáles son los 10 mejores productos de HR Software para Global Employment Platforms (GEP)?
Productos Más Nuevos de Global Employment Platforms (GEP)
Características Principales de Global Employment Platforms (GEP)
- Contratación internacional
- gestión de nómina
- cumplimiento legal
- administración de beneficios
- manejo de impuestos
¿Cuáles son las ventajas de Global Employment Platforms (GEP)?
- Acelera la contratación global
- reduce riesgos legales
- simplifica la nómina
- proporciona experiencia en cumplimiento local
- apoya la diversidad de la fuerza laboral
¿Quién es adecuado para usar Global Employment Platforms (GEP)?
Empresas que buscan contratar talento remoto o internacional, equipos de RRHH que gestionan fuerza laboral global, startups que se expanden globalmente.
¿Cómo funciona Global Employment Platforms (GEP)?
La plataforma actúa como empleador registrado en los países objetivo, manejando toda la logística local de empleo. Las empresas proporcionan detalles de contratos e información de empleados, luego la plataforma gestiona nómina, impuestos y beneficios según las leyes locales.
Preguntas frecuentes sobre Global Employment Platforms (GEP)?
¿Puedo contratar empleados en países donde no tengo entidad?
Sí, las plataformas GEP permiten contratar legalmente sin una sucursal o subsidiaria local.
¿Manejan impuestos y nómina local?
Absolutamente, se encargan de toda la nómina local, declaraciones de impuestos y cumplimiento.
¿La incorporación de empleados se maneja de forma remota?
Sí, la incorporación es totalmente digital y adaptada a las regulaciones de cada país.
¿Puedo ofrecer beneficios específicos para cada país?
La mayoría de las plataformas ofrecen paquetes de beneficios localizados adaptados a los estándares locales.
¿Es esta solución costosa comparada con establecer una entidad local?
Puede ser más rentable para expansiones rápidas y equipos pequeños que crear una entidad legal completa.
