ADP TotalSource
Avec ADP TotalSource, les entreprises peuvent offrir à leurs employés des avantages de calibre Fortune 500, un plan 401(k) de premier ordre et des programmes attrayants tels que des opportunités de développement de carrière. Tout aussi important, l'équipe de direction de chacune de ces entreprises bénéficie de conseils exécutifs et d'un plan d'action personnalisé qui les aide à trouver, embaucher, payer, récompenser et retenir les employés qui font avancer leur entreprise.Comment vous positionnez-vous face à vos concurrents ?1. Plus grand PEO du pays, desservant les 50 états, avec des équipes locales de service et de support. Notre solution évolue facilement avec votre entreprise.2. L'un des seuls 4 % de PEO certifiés par l'IRS et ESAC, preuve que nous opérons selon les normes financières, réglementaires et commerciales les plus strictes.3. Support dédié et stratégique fourni par un partenaire commercial RH désigné et une équipe de spécialistes couvrant les RH, la conformité, les avantages, la paie/impôts, la compensation des travailleurs, la sécurité au travail, les talents, etc.4. Plusieurs options de plans d'avantages pour vos employés, conçues personnellement pour votre entreprise. Les plans d'avantages sont personnalisés selon votre budget, les besoins des employés et les objectifs de l'entreprise. Nous proposons également 401(k), HSA/FSA, couverture invalidité, avantages pour la planification familiale, ressources en santé mentale, avantages pour les déplacements, produits et services à prix réduits, et plus encore.5. Accès au plus grand ensemble de données de l'industrie (ADP DataCloud). Il couvre plus de 30 millions d'employés et une gamme de plus de 30 métriques différentes de paie et RH.
