Meilleurs 36 produits Global Employment Platforms (GEP)
Qu'est-ce que Global Employment Platforms (GEP) ?
Les plateformes d’emploi globales sont des solutions qui permettent aux entreprises d’embaucher, d’intégrer et de gérer des employés dans le monde entier sans créer d’entités locales. Elles aident les entreprises à s’étendre à l’international avec conformité locale.
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Nouveaux produits Global Employment Platforms (GEP)
Fonctionnalités principales de Global Employment Platforms (GEP)
- Recrutement international
- gestion de la paie
- conformité légale
- administration des avantages
- gestion fiscale
Quels sont les avantages de Global Employment Platforms (GEP) ?
- Accélère le recrutement mondial
- réduit les risques juridiques
- simplifie la paie
- fournit une expertise en conformité locale
- soutient la diversité de la main-d'œuvre
Qui est adapté pour utiliser Global Employment Platforms (GEP) ?
Entreprises souhaitant embaucher des talents à distance ou internationaux, équipes RH gérant une main-d'œuvre mondiale, startups en expansion globale.
Comment fonctionne Global Employment Platforms (GEP) ?
La plateforme agit en tant qu’employeur officiel dans les pays cibles, gérant toute la logistique locale d’emploi. Les entreprises fournissent les détails des contrats et informations des employés, puis la plateforme gère la paie, les taxes et les avantages selon les lois locales.
FAQ sur Global Employment Platforms (GEP) ?
Puis-je embaucher des employés dans des pays où je n’ai pas d’entité ?
Oui, les plateformes d’emploi globales permettent d’embaucher légalement sans avoir de succursale locale.
Gèrent-elles les taxes locales et la paie ?
Absolument, elles gèrent toute la paie locale, les déclarations fiscales et la conformité.
L’intégration des employés est-elle gérée à distance ?
Oui, l’intégration des employés est entièrement digitale et adaptée aux réglementations de chaque pays.
Puis-je offrir des avantages spécifiques à chaque pays ?
La plupart des plateformes offrent des packages d’avantages localisés adaptés aux standards locaux.
Cette solution est-elle coûteuse comparée à la création d’une entité locale ?
Cela peut être plus rentable pour une expansion rapide et des petites équipes que de créer une entité légale complète.
