Thomas Assess
Thomas Assess Internationalは、人が成功する要因を完全に理解するための心理測定評価ツールを提供する人事ソフトウェアです。
Thomas Assess 紹介
とは何か Thomas Assess?
1981年設立のThomasは、140か国以上の企業がより客観的でデータ駆動の人事判断を行い、従業員をより良く管理、動機付け、エンゲージするのを支援します。\n\nThomasプラットフォームはBPS登録の人間科学に基づき、企業が採用時のバイアスを減らし、数クリックで作成可能な心理プロファイルに基づいて候補者を職務プロファイルにマッチングしやすくします。世界クラスの候補者体験を提供し、評価完了後に即座にプロファイルの概要を提供、自己認識を促し、強みを強調し、開発のヒントを提供します。Greenhouse、Teamtailor、Workableなど多くの人気ATSシステムと簡単に統合でき、ワークフローの自動化とHRや採用チームの手作業負担軽減を実現します。\n\nプラットフォームが生成する洞察は以下を支援します：\n\n- 適切な候補者の採用 – 採用コストと採用期間の削減\n\n- 各候補者にパーソナライズされた面接質問で面接をより効果的にし、指定した理想的なプロファイルとのギャップを深掘り\n\n- 新入社員が迅速に生産性を発揮できるよう、効果的なオンボーディングのためのパーソナライズされたアドバイスを提供\n\n- リモートやハイブリッドの同僚の仕事、コミュニケーション、動機付けの好みを洞察し、エンゲージメント、協力、生産性を向上\n\n- 感情的回復力のレベル、対立、リスク、変化への対処方法に関する洞察を通じて従業員のウェルビーイングをより良く支援\n\n- チーム内の個々人がどのように動機付けられ、管理されることを好むかをマネージャーに理解させ、高性能で協力的なチームを構築\n\n- 個人が自分自身と同僚のプロファイルを理解し、コミュニケーション改善のためのパーソナライズされたヒントを提供し、相互作用を改善
使い方 Thomas Assess?
使用方法はありません。
選ぶ理由 Thomas Assess?
これを選ぶと、より賢い採用、より良いオンボーディング、実際の洞察に基づくチーム管理を支援する心理測定評価プラットフォームが得られます。バイアスを減らし、データ駆動の意思決定で従業員エンゲージメントを向上させるのに最適です。
Thomas Assess 特徴
プラットフォームの基本
- ✓パフォーマンス
- ✓セルフサービス
プラットフォームコンテンツ
- ✓候補者スクリーニング
- ✓コンテンツライブラリ
- ✓評価
- ✓ポータル
プラットフォームパフォーマンス
- ✓稼働時間
- ✓分析
価格
ミッドマーケット
平均的なタレント評価製品より12%安価\n https://www.g2.com/products/thomas-assess/reviews?filters%5Bcompany_segment%5D%5B%5D=180
