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Recruiter, Talent Acquisition Teams, HR-Marketer und Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke stärken und Top-Talente anziehen möchten.
Diese Plattformen helfen Unternehmen, attraktive Karriereseiten zu erstellen, Stellenangebote über mehrere Kanäle zu bewerben und Kandidaten durch personalisierte Ansprache zu binden. Durch den Einsatz von Marketingtechniken und Automatisierung fördern sie das Interesse der Kandidaten und verbessern die Einstellungsergebnisse.
Es konzentriert sich mehr darauf, Kandidaten wie Kunden anzuziehen und zu binden, indem Marketingtaktiken statt nur Stellenanzeigen verwendet werden.
Ja, viele integrieren sich nahtlos mit Applicant Tracking Systems, um Einstellungsabläufe zu optimieren.
Nicht unbedingt, aber Marketingkenntnisse helfen, Kampagnen effektiver zu gestalten.
Die Kosten variieren stark je nach Funktionen und Umfang, aber es gibt Optionen für verschiedene Budgets.
Ja, indem sie relevantere und engagiertere Bewerber durch gezielte Botschaften und Ansprache anziehen.
