Employer of Record (EOR) Softwareの最高17製品
Employer of Record (EOR) Softwareとは何ですか？
雇用主記録（EOR）ソフトウェアは、特にリモートや国際的な労働者を雇用する際に、企業に代わって雇用、給与、コンプライアンス、人事業務を管理します。
HR SoftwareのEmployer of Record (EOR) Software用トップ10製品は何ですか？
Employer of Record (EOR) Softwareのコア機能
- 給与管理、税務コンプライアンス、法的雇用契約、福利厚生管理、オンボーディング自動化。
Employer of Record (EOR) Softwareの利点は何ですか？
- グローバル採用を簡素化、法的リスクを低減、オンボーディングを迅速化、給与と税金を管理、現地のコンプライアンス専門知識を提供。
Employer of Record (EOR) Softwareに適しているのは誰ですか？
グローバルに事業を拡大する企業、リモート人材を採用するスタートアップ、コンプライアンスリスクを減らしたい人事部門に最適です。
Employer of Record (EOR) Softwareはどのように機能しますか？
EORソフトウェアは労働者の法的雇用主として機能し、すべての雇用義務を管理します。一方、クライアント企業は日々の業務指示を行います。これにより、現地の労働法を遵守しつつ、企業が現地に法人を設立する必要がなくなります。
Employer of Record (EOR) Softwareに関するよくある質問？
EORソフトウェアは私を法的雇用主にしますか？
いいえ、ソフトウェアの提供者が法的雇用主としてコンプライアンスを担います。
現地に拠点がなくても従業員を雇えますか？
はい、それがEORサービスの主な利点です。
給与は自動的に処理されますか？
ほとんどのEORプラットフォームは給与、税金、福利厚生の管理を自動化します。
従業員は現地の福利厚生を受けられますか？
はい、EORは現地法に基づく福利厚生を従業員に提供します。
スタートアップにとってEORソフトウェアは高価ですか？
費用は様々ですが、海外に法人を設立するよりもコストを節約できることが多いです。
