Global Employment Platforms (GEP)の最高36製品
Global Employment Platforms (GEP)とは何ですか？
グローバル雇用プラットフォームは、企業が現地法人を設立せずに世界中で従業員を採用、オンボーディング、管理できるソリューションです。現地法令遵守を支援し国際展開を促進します。
HR SoftwareのGlobal Employment Platforms (GEP)用トップ10製品は何ですか？
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Global Employment Platforms (GEP)のコア機能
- 国際採用、給与管理、法令遵守、福利厚生管理、税務処理。
Global Employment Platforms (GEP)の利点は何ですか？
- グローバル採用の迅速化、法的リスクの軽減、給与処理の簡素化、現地法令遵守の専門知識提供、多様な労働力の支援。
Global Employment Platforms (GEP)に適しているのは誰ですか？
リモートや国際的な人材を採用したい企業、グローバルな労働力を管理する人事チーム、国際展開中のスタートアップ向け。
Global Employment Platforms (GEP)はどのように機能しますか？
プラットフォームは対象国での雇用主として機能し、現地の雇用関連業務をすべて処理します。企業は契約内容と従業員情報を提供し、プラットフォームが現地法に従い給与、税金、福利厚生を管理します。
Global Employment Platforms (GEP)に関するよくある質問？
現地法人がない国で従業員を雇えますか？
はい、GEPは現地支店や子会社なしで合法的に採用できます。
現地の税金や給与処理は対応していますか？
もちろん、現地の給与、税務申告、コンプライアンスをすべて代行します。
従業員のオンボーディングはリモートで行われますか？
はい、オンボーディングは完全にデジタルで各国の規制に適応しています。
各国特有の福利厚生を提供できますか？
ほとんどのプラットフォームは現地基準に合わせた福利厚生パッケージを提供します。
現地法人設立と比べてコストは高いですか？
完全な現地法人設立よりも迅速な拡大や小規模チームにはコスト効率が良い場合があります。
