Melhores 42 produtos 360 Feedback Software
O que é 360 Feedback Software?
Software de Feedback 360 é desenhado para recolher feedback de desempenho dos pares, subordinados, supervisores e por vezes clientes de um colaborador. Esta entrada multi-fonte ajuda a fornecer uma visão equilibrada de pontos fortes e áreas a melhorar.
Quais são os 10 melhores produtos HR Software para 360 Feedback Software?
Produtos 360 Feedback Software mais recentes
Funcionalidades principais de 360 Feedback Software
- Recolha de feedback multi-avaliador capta opiniões diversas
- Opções de resposta anónima incentivam honestidade
- Questionários personalizáveis adaptam-se a diferentes funções
- Ferramentas de relatório destacam insights chave
- Integração com sistemas de desempenho cria uma visão completa
Quais são as vantagens de 360 Feedback Software?
- Fornece feedback equilibrado e abrangente
- Incentiva autoconsciência e crescimento
- Melhora a comunicação dentro das equipas
- Reduz viés nas avaliações
- Suporta esforços contínuos de desenvolvimento
Quem é adequado para usar 360 Feedback Software?
Ideal para profissionais de RH, gestores e organizações que querem melhorar o desenvolvimento e comunicação dos colaboradores.
Como funciona 360 Feedback Software?
O software envia inquéritos a avaliadores selecionados que avaliam o colaborador em várias competências. As respostas são recolhidas anonimamente e compiladas em relatórios que colaboradores e gestores analisam para orientar planos de desenvolvimento.
Perguntas frequentes sobre 360 Feedback Software?
Quem normalmente participa no fornecimento de feedback?
Normalmente colegas em diferentes níveis—gestores, pares, subordinados diretos e por vezes clientes.
O feedback é realmente anónimo?
Sim, o anonimato é fundamental para obter respostas honestas e construtivas.
Com que frequência deve ser feito o feedback 360?
Muitas empresas fazem anualmente ou semestralmente, mas algumas preferem ciclos mais frequentes.
Os colaboradores podem responder ao feedback?
Algumas ferramentas permitem que colaboradores comentem ou definam objetivos de desenvolvimento com base nos resultados.
Integra com outras ferramentas de RH?
Sim, a integração com sistemas de gestão de desempenho ou aprendizagem é comum para proporcionar uma experiência integrada.
