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Líderes de RH, executivos e gestores de talento focados no desenvolvimento de liderança e mitigação de riscos.
O software recolhe dados sobre o desempenho, potencial e prontidão dos colaboradores. Ajuda a criar planos de desenvolvimento para futuros líderes e simula cenários de sucessão para preparar vagas. Isto assegura um pipeline de candidatos qualificados.
Assegura que a empresa pode preencher rapidamente cargos críticos sem perder o ritmo.
Utiliza dados e avaliações para identificar quem tem as competências e características necessárias.
Não, pode ser usado para quaisquer cargos-chave críticos para o sucesso do negócio.
Regularmente, idealmente pelo menos uma vez por ano ou quando ocorrem mudanças significativas.
A maioria dos softwares conecta-se com sistemas de desempenho para obter informações atualizadas sobre talento.
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